پایان نامه عوامل تاثیر گذار بر سبک رهبری مدیران مقطع متوسطه آموزش و پرورش شهر گرگان
فهرست
فصل اول. 1
کلیات پژوهش... 1
1.1 مقدمه: 2
2.1 بيان مسئله: 4
3.1 اهمیت و ضرورت تحقیق: 5
4.1 جنبه جدید ونوآوری درتحقیق: 8
5.1 اهداف تحقیق: 8
هدف آرمانی: 8
هدف کلی: 8
6.1 هدف کاربردی: 9
7.1 فرضیه های تحقیق: 9
8.1 فرضیه اصلی: 9
9.1 فرضیه های فرعی: 9
10.1 تعاریف نظری و عملیاتی: 10
11.1 تعریف مفهومی رهبری تحول آفرین: 10
12.1 تعریف عملیاتی رهبری تحول آفرین: 10
13.1 نفوذ آرمانی: 10
14.1 انگیزش الهام بخش: 11
15.1 ترغیب ذهنی: 11
16.1 تعریف مفهومی تعهد سازمانی: 12
17.1 تعریف عملیاتی تعهد سازمانی: 12
18.1 شاخص های اعتقاد راسخ به اهداف سازمان و پذیرش آنها: 12
19.1 تمایل به تلاش بیشتر در راه تحقق اهداف سازمانی: 12
20.1 تمایل شدید به باقی ماندن و حفظ عضویت خویش: 13
21.1 روش شناسی تحقیق: 13
22.1 مدل مفهومی تحقیق: 13
23.1 روش وابزارگردآوری داده ها: 14
24.1 جامعه آماری وروش نمونه گیری: 14
25.1 روش ها وابزار تجزیه وتحلیل داده ها: 14
26.1 قلمرو زمانی تحقیق : 14
27.1 قلمرو مکانی تحقیق: 15
فصل دوم 16
مبانی نظری.. 16
1.2 مقدمه: 17
2.2 مبانی نظری: 17
3.2 رهبری.. 17
4.2 تفاوتهای رهبری با مدیر: 19
5.2 تکامل نظریه های رهبری: 21
6.2 سیر تکامل نظریه رهبری تحول آفرین: 25
7.2 دیدگاههای مختلف رهبری تحول آفرین: 27
8.2 نظریه رهبری تحول آفرین برنز(1978) 27
9.2 نظریه رهبری تحول آفرین بنیس و نانوس (1985) 28
10.2 نظریه رهبری تحول آفرین شاین.. 29
11.2 نظریه رهبری تحول آفرین تیچی و دیوانا (1990) 30
12.2 نظریه رهبری تحول آفرین شرمرهورن: 31
13.2 نظریه رهبری تحول آفرین بس(1999-1985) 32
14.2 نظریه رهبری تحول آفرین بس و آوولیو: 33
15.2 مولفه های رهبری تحول آفرین: 34
16.2 پارامترهای موثر بر سبک رهبری تحول آفرین: 35
17.2 هوش عاطفی (هیجانی)EQ: 35
18.2 برون گرایی: 36
19.2 استقبال از کسب تجربه: 36
20.2 هوشمندی (IQ): 36
21.2 عصّبیت: 36
22.2 فرهنگ سازمانی: 37
23.2 محیط: 37
24.2 اشکال رهبری تحول آفرین: 38
25.2 اثربخشی رهبری تحول آفرین: 40
26.2 رهبری تبادلی: 42
27.2 پاداش های مشروط: 43
28.2 مدیریت بر مبنای استثناء : 43
29.2 تفاوتهای رهبری تحول آفرین و تبادلی: 44
30.2 الگوی رهبری تحول آفرین: 47
31.2 ايجاد بينش و بصيرت و ترسيم چشم انداز: 48
32.2 چهار چوب دهي : 49
33.2 مديريت اثر گذاري: 50
34.2 تئوري جاذبه هاي رهبري هاوس: 50
35.2 كاريزما و رهبري كاريزماتيك: 51
36.2 عوامل ظهور رهبری کاریزماتیک: 52
37.2 الف) شرایط اجتماعی و تاریخی: 52
38.2 ب.پویایی های بین رهبر و پیرو: 53
39.2 1.روابط انعکاسی: 53
40.2 روابط نمادین: 54
41.2 روابط توسعه ای: 54
42.2 مولفه های رهبری کاریزماتیک: 54
43.2 ویژگی فردی رهبران کاریزماتیک: 56
44.2 رهبری خدمتگزار: 57
45.2 مقایسه رهبری خدمتگزار و رهبری تحول آفرین: 58
46.2 نقش سبک رهبری تحولی در رفتار شهروندی سازمانی مدیران: 60
47.2 اهمیت رهبری تحول آفرین در مدارس: 61
48.2 اهداف رهبری تحول آفرین در مدارس: 62
49.2 1.کمک به رشد کارکنان، برقراری و ابقای تشریک مساعی و فرهنگ قوی در مدرسه: 62
50.2 پرورش رشد معلم: 62
51.2 کمک کردن به مدیران برای حل مسائل بصورت اثربخش تر: 63
52.2 تعاریف عمومی تعهد سازمانی: 63
53.2 اهمیت تعهد سازمانی.. 64
54.2 عوامل موثر بر تعهد سازمانی: 66
55.2 عوامل موثر بر تعهد سازمانی بر اساس مدل مودی و همکاران: 66
56.2 عوامل موثر بر تعهد سازمانی بر اساس مدل ماتیو و زاچاک: 68
57.2 الف) ویژگیهای شخصی موثر بر تعهد سازمانی: 68
58.2 ب)خصوصیات شغلی و تعهد سازمانی: 69
59.2 ج)تاثیر روابط گروهی و رابطه با رهبر بر تعهد سازمانی: 69
60.2 عوامل ایجاد کننده تعهد سازمانی از دیدگاه سالانسیک: 71
61.2 انواع تعهد: 72
62.2 نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی: 72
63.2 ابعاد تعهد سازمانی: 74
64.2 کانون تعهد: 76
65.2 دیدگاههای در مورد کانون های تعهد: 76
66.2 دیدگاه ریچرز: 77
67.2 دیدگاه بکر و بیلینیگس: 77
68.2 تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی: 78
69.2 الگوی یک بعدی: 78
70.2 الگوهای چند بعدی.. 79
71.2 مدل اریلی و چتمن: 79
72.2 مدل می یرو آلن: 80
73.2 مدل آنجل وپری : 81
74.2 مدل مایر و شورمن: 82
75.2 مدل پنلی و گولد: 82
76.2 انواع دیدگاه درباره تعهد سازمانی: 83
77.2 الف) تعهد سازمانی در دنیای امروز چیز بی ربطی است: 83
78.2 ب) تعهد سازمانی واقعاً مهم است: 84
79.2 راهکارهای افزایش تعهد سازمانی: 85
80.2 اجزای تعهد: 86
81.2 رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی: 87
82.2 اهمیت تعهد سازمانی در آموزش وپرورش: 89
فصل سوم 91
روش شناسی تحقیق.. 91
1.3 روش تحقیق: 92
2.3 جامعه آماری تحقیق: 92
3.3 نمونه آماری: 92
4.3 متغیرهای تحقیق: 93
5.3 ابزارهای اندازه گیری تحقیق: 93
6.3 نفوذ آرمانی: 94
7.3 ترغیب ذهنی: 94
8.3 انگیزش الهام بخش : 95
9.3 ملاحظات فردی: 95
10.3 تعریف مفهومی تعهد سازمانی: 95
11.3 تعریف عملیاتی تعهد سازمانی: 95
اعتقاد راسخ به اهداف سازمان و پذیرش آنها(شماره ها بر اساس سوالات پرسشنامه تعهد سازمانی پورتراست): 96
12.3 تمایل به تلاش بیشتر در راه تحقق اهداف سازمانی: 96
13.3 تمایل شدید به باقی ماندن و حفظ عضویت خویش: 97
14.3 پرسشنامه چند عاملی رهبری: 97
15.3 پرسشنامه تعهد سازمانی.. 97
16.3 روایی و پایایی پرسشنامه. 98
17.3 روایی: 98
18.3 پایایی.. 98
19.3 روش های تجزیه و تحلیل اطلاعات: 98
20.3 پیشینه تحقیقات: 99
21.3 پیشینه تحقیقات داخل کشور: 99
22.3 پیشینه تحقیقات خارج کشور: 106
23.3 یافته های جمعیت شناختی.. 112
24.3 توزيع پراكندگي سن پاسخگویان. 112
25.3 وضعیت جنسی پاسخگویان. 113
26.3 وضعیت تأهل پاسخگویان. 114
27.3 وضعیت تحصیلی پاسخگویان. 115
28.3 پست سازمانی پاسخگویان. 116
29.3 سابقه مدیران پاسخگو. 117
30.3 وضعیت استخدامی پاسخگویان. 118
31.3 رشتهی تحصیلی پاسخگویان. 119
32.3 یافته های توصیفی.. 120
33.3 وضعیت نفوذآرمانی پاسخگویان. 120
34.3 وضعیت ترغیب ذهنی پاسخگویان. 121
35.3 وضعیت انگیزش الهام بخش... 122
36.3 وضعیت ملاحظات شخصی.. 123
37.3 وضعیت رهبرتحول آفرین.. 125
38.3 وضعیت اعتقاد راسخ به اهداف سازمان و پذیرش آنها 126
39.3 وضعیت تمایل به تلاش بیشتردر راه تحقق اهداف سازمانی.. 127
40.3 وضعیت باقی ماندن درسازمان و حفظ عضویت خویش... 128
41.3 وضعیت تعهدسازمانی پاسخگویان. 129
42.3 یافته های استنباطی : 130
43.3 آزمون فرضیه اصلی.. 130
- آزمون فرضیه فرعی شماره 1. 131
- آزمون فرضیه فرعی شماره2. 132
- آزمون فرضیه فرعی شماره3. 133
- آزمون فرضیه فرعی شماره4. 134
44.3 یافتههای جانبی پژوهش : 135
فصل چهارم 138
بحث و نتیجه گیری.. 138
1.4 بحث و نتیجه گیری: 139
2.4 ارزیابی فرضیه ها: 141
3.4 آزمون فرضیه اصلی: 141
آزمون فرضیه فرعی1: 142
آزمون فرضیه فرعی2: 143
آزمون فرضیه فرعی3: 144
آزمون فرضیه فرعی4: 144
4.4 پیشنهادات کاربردی: 145
الف) پیشنهادهایی برای فرضیه فرعی 1: 146
ب)پیشنهادهایی برای فرضیه فرعی 2: 146
ج)پیشنهادهایی برای فرضیه فرعی 3: 146
د) پیشنهادهایی برای فرضیه فرعی 4: 147
5.4 محدودیت های تحقیق: 147
6.4 پیشنهادات برای تحقیقات آینده: 148
7.4 منابع فارسی: 153
8.4 منابع انگلیسی: 158
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود. #درصورت_تعلق_محصول_به_شما، که بدون اجازه قرارگرفته، اطلاع دهید. #با_تهیه_نسخه_الکترونیکی_در_کاهش_تولید_کاغذ و قطع بی رویه درختان کمک میکنید!
تعداد مشاهده: 2911 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: word.doc
تعداد صفحات: 166
حجم فایل:1,953 کیلوبایت
"فارسفایل"سال1391 به عنوان اولین مرکز ارائه فروش محصولات دیجیتال با هدف کارآفرینی تاسیس گردید. این حوزه با افزایش آنلاین شاپ ها در کسب کارهای اینترنتی بخش بزرگی از تجارت آنلاین جهانی را در این صنعت تشکیل داده است. حال بستری مناسب برای راه اندازی فروشگاه کسب کار شما آماده شده که امکان فروش محتوا و محصولات دیجیتالی شما وجود دارد.
آدرس دفتر مرکزی: مشهد، گناباد، بلوار استقلال، خیابان امام سجاد، پلاک 70 -طبقه همکف کدپستی9691944367 (ساعت پاسخگویی 8صبح الی 22شب)