بخشی از متـنِ ایـن پاورپوینت :

مقدمه
مورد پژوهي درمباحث ويژه مديريت دولتي
تعريف قضيه: شرح يك سسله حقايق درزمينه رويدادهائي واقعي و توصيف مشكلات آنها به منظورتجزيه و تحليل . نتيجه گيري و راه حل يابي .
(فصل اول ) قضيه سازماني :
عبارت از موضوع يا مسأله اي كه از برش يا مقطعي از زندگي سازماني ،گزينش شده و مورد توجه و تجزيه و تحليل قرار مي گيرد و براي آن راه حل يابي مي شود.
نحوه تدوين قضيه :
1- دريافت و تبيين مشكل
برای تبیین مشکل باید به محیط واقعی سازمان واردشدو از میان مسایل ومشکلات آن یکی را برگزید و در قالب قضیه تنظیم کرد.
تشخیص مشکل و تبیین دقیق آن در موفقیت مراحل بعدی نقش تعیین کننده دارد.
2- جمع آوری اطلاعات در باره مشکل
وقتی مشکل مشخص شد بایستی در باره آن اطلاعات بیشتری کسب شود. در تدوین قضیه می توان از روشهای:مصاحبه و مشاهده در جهت جمع آوری اطلاعات مدد جست.
در مصاحبه بایستی به نکات زیر توجه نمود:
به آنچه مصاحبه شونده میگوید دقیقا گوش داد.
به آنچه مصاحبه شونده از گفتنش ابا دارد توجه کرد.
به آنچه مصاحبه شونده بدون کمک مصاحبه گر نمتواند ابراز کند التفات نمود و او را در این راه یاری کرد.
مشاهده را میتوان به طور مستقیم یا غیر مستقیم انجام داد.
در مشاهده مستقیم قضیه نگار میتواند شخصا در سازمان حضور یابد و نسبت به مشاهه موقعیت اقدام کند.
البته در هر دو روش باید قضیه نگار خود محور مشکل را بیابد و مصاحبه و مشاهده را در حول و حوش آن انجام دهد.
3- تدوین نهایی قضیه:
تدوين كننده قضيه بايد از تخصص هاي مربوط به سازمان مورد مطالعه آگاهي نسبي داشته باشد ...

تـوضـیـحــاتِ فـایــل :

- این فایل با فرمت power point ( قابل ویرایش ) در اختیار شما قرار خواهد گرفت.                                                                                      بــانـک تـحقـیـق و پاورپوینت رشتــه مدیریت

   تعداد اسلایدها : 241

- قابل ارائه و مناسب بعنوان پروژه کلاسی و استفاده جهت مطالعه خلاصه کتاب

- این پاورپوینت کاملا استاندارد بوده و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی رعایت شده است. 

 کـلمـات کـلـیـدی :دکتر مهدی الوانی , شمس السادات زاهدی , مباحث ويژه در مديريت دولتي, خلاصه کتاب  مباحث ويژه در مديريت دولتي, دانلود خلاصه کتاب  مباحث ويژه در مديريت دولتي, دانشگاه پیام نور , دانلود کتاب  مباحث ويژه در مديريت دولتي, دانلود رایگان خلاصه کتاب  مباحث ويژ