بابک زارع بازقلعه
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی( دانشگاه فنی و حرفه اي )
B_Bazghaleh@yahoo.com
شیرین ربیعی ازبرمی
دانشجوي کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی موسسه آموزش عالی کوشیار
Rabiei.Shirin@yahoo.com
محمد طالقانی
دانشیار گروه مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
M.Taleghani454@yahoo.com
چکیده:
حسابداري منابع انسانی به عنوان یکی از نوین ترین مباحث مشترك حوزه مدیریت منابع انسانی و حسابداري (حداقل در ایران)
مطرح می باشد . با عنایت به اینکه ارزش انسانها در سازمانها به عنوان یکی از پایه هاي رشد و توسعه مطرح می باشد، همواره براي توانمندسازي آن تلاش می گردد. حسابداري نیز به عنوان یک سیستم اطلاعاتی نیازمند تغییر و دگرگونی است که بر این مبنی حسابداري منابع انسانی که در آن ارزش انسان به عنوان یک دارایی محاسبه می گردد وارد چرخه حسابداري گردیده است. در این تحقیق ضمن مروري بر کلیات و استخراج بهترین فرمولها جهت ارزشگذاري منابع انسانی و نگاهی گذرا به سیر تحول آن در زمان پرداخته و مشاهدات و مصاحبه هاي عینی با برخی از مالکین و مدیران غیر دولتی به عنوان چالشها و موانع پیش روي حسابداري منابع انسانی در ایران پرداخته است و در نهایت جهت توسعه و بهبود این علم پیشنهادهایی ارائه می نماید.
واژگان کلیدي: مدیریت منابع انسانی، ارزشیابی ، حسابداري منابع انسانی ، هزینه منابع انسانی