این محصول درقالب ورد(WORD) و قابل ویرایش در 12 صفحه تهیه شده است. در بخش زیر برای اطلاع بیشتر از محتویات این فایل و اطمینان از خرید، مطالب چند صفحه آورده شده است. با مطالعه این بخش با اطمینان بیشتر خرید کنید.
لینک دانلود پایین صفحه
سرپرستان‌براي‌ايفاي‌نقش‌صحيح‌و موثر خود همواره‌موانع‌و مشكلاتي‌را در فراروي‌خويش‌دارند كه‌ريشه‌اين‌مشكلات‌دروني‌و يا بيروني‌است. ممكن‌است‌از ديدگاه‌سرپرستان، مسائل‌بيروني‌بسيار حائز اهميت‌و قابل‌توجه‌بوده‌و تاثير عمده‌بر عملكرد و كارآمدي‌آنها داشته‌باشد. ليكن‌باور كارشناسان‌بر اين‌است‌كه‌بسياري‌از موانع‌و مشكلات‌نشاءت‌گرفته‌از ضعف‌توانمندي‌ها و پايين‌بودن‌سطح‌مهارت‌و تخصص‌سرپرستان‌در انجام‌امور محوله‌است‌كه‌براي‌برخورد منطقي‌و راه‌حل‌يابي‌ريشه‌اي‌و مناسب، بايد به‌آنها نيز توجه‌كرد.
بسياري‌از سرپرستان‌همانند مديران‌خود از نقش‌و جايگاه‌سرپرستي، ديد و نگرش‌محدود و سنتي‌دارند و لذا ممكن‌است‌هنوز هم‌نه‌خود آنها و نه‌مديران‌آنان‌به‌اين‌واقعيت‌پي‌نبرده‌باشند كه‌با توسعه‌دانش، آگاهي‌و مهارت‌سرپرستان‌بسياري‌از تنگناها، موانع‌و مشكلات‌برطرف‌و حل‌خواهند شد و مي‌توان‌با توانمندتر كردن‌سرپرستان، ارتقاي‌قابليت‌ها و توسعه‌ظرفيت‌فكري‌آنها، ظرفيت‌مديريت‌سازمان‌را نيز توسعه‌داد
نقش‌سرپرستان‌در انجام‌فعاليتها و تحقق‌اهداف‌سازمان، وظايف‌عمده‌سرپرستان‌در سازمانها و انتظارات‌مديران‌از سرپرستان‌مورد بحث‌و نقد قرار گرفت‌و اينك‌در بخش‌دوم‌و پاياني‌به‌بحث‌در مورد مسائل‌و مشكلات‌فراروي‌سرپرستان‌و انواع‌مهارتهاي‌مورد نياز آنها جهت‌انجام‌مطلوب‌وظايف، نقشها و حل‌مشكلات‌پرداخته‌مي‌شود.