پایان نامه کاربردبهره وری با عملکرد نیری انسانی

پایان نامه کاربردبهره وری با عملکرد نیری انسانی

فهرست

فصل اول کلیات پژوهش... 1

چکیده. 2

مقدمه. 3

بیان مسئله. 5

اهمیت و ضرورت تحقیق.. 6

فرضیه‏ های تحقیق.. 8

فرضيه اصلي: 8

فرضيه‏ هاي فرعي: 8

پیشینه تحقیق.. 9

پيشينه داخلي.. 9

پيشينه خارجي.. 10

مبانی نظری تحقیق.. 11

ارزيابي عملکرد کارکنان. 11

معرفي هفت شاخص مدل ACHIEVE.. 14

توانايي (دانش و مهارت ها). 15

وضوح (درک يا تصور نقش). 15

کمک (حمايت سازماني). 15

انگيزه (انگيزه يا تمايل). 16

ارزيابي (آموزش و بازخورد عملکرد). 17

اعتبار (اعمال معتبر و حقوقي پرسنل). 17

محيط (تناسب محيطي). 18

تعریف عملیاتی.. 18

فصل دوم مروري بر ادبيات و پيشينه تحقيق.. 20

مقدمه. 21

كارائي.. 27

اثربخشي.. 29

بهره‌وري.. 30

به كارگيري بهره‌وري در سازمان. 31

موانع بهره‌وري در نظام اداري.. 32

نيروي انساني غيرمتخصص.... 32

عدم وجود سيستم ارزشيابي مناسب كاركنان. 33

عدم وجود انگيزه كاري در كاركنان. 33

حاكم بودن روحيه منفعت طلبي فردي.. 33

كم‌كاري.. 34

«رانت»هاي مختلف... 34

مشغله زياد كاري مديران. 35

روش‌هاي انجام كار. 36

عوامل موثر در بهره‌وري.. 36

عوامل برون سازماني.. 36

عوامل فرهنگي.. 36

عوامل اقتصادي.. 37

عوامل اجتماعي.. 37

نيروي انساني.. 37

فضاي سازمان: 37

حقوق و دستمزد. 38

آموزش كاركنان. 39

تكنولوژي.. 39

تشويق و پاداش... 40

فرهنگ سازمان. 40

كيفيت زندگي كاري.. 41

سبك و روش مديريت... 42

بهره‌وري و مديريت دولتي نوين.. 42

بهره‌وري و تئوري انتخاب عمومي.. 47

انگیزش... 50

عوامل موثر بر ایجاد انگیزه. 51

مشاركت و خلاقيت در كاركنان. 65

نقش مدیریت در ایجاد نوآوری کارکنان. 68

توانایی ارتقای دائم. 68

مطرح سازید و ارتباط ایجاد کنید. 69

حرف‌های تشویق‌آمیز و انگیزه‌دهنده 70

پول. 71

آنچه باید مدیران بدانند و بخوانند. 72

سه هدف کلیدی افراد در کار. 73

آنچه مدیران به تنهایی می توانند انجام دهند. 74

موفقیت... 74

برابری.. 78

همراهی و رفاقت... 80

چگونه مدیریت بی انگیزه می کند. 81

استرس و کارایی کارکنان. 82

استرس... 83

علل استرس 84

اشاخصه های عوامل فیزیکی.. 85

صدای هنجار. 85

شاخصه های عومل کاری.. 85

د)نبود حمایت گروهی.. 86

عوامل فردی: 86

توصیه هایی برای کاهش استرس... 87

فصل سوم روش تحقيق.. 91

روش تحقیق.. 92

تعریف نظری.. 93

ارزيابي.. 93

عملکرد. 93

ارزيابي عملکرد. 93

کارايي.. 93

بهره وري.. 93

اثر بخشي.. 93

فصل چهارم تجزيه و تحليل يافت هاي پژوهش... 95

يافته ها 96

یافته‏ های تحقیق.. 97

تجزيه و تحليل اهداف و فرضيه هاي فرعي تحقيق.. 98

فصل پنجم نتيجه گيري و منابع. 104

بحث و نتیجه گیری.. 105

علل نائل شدن به اين نتايج.. 110

همکاران. 111

خود ارزيابي: 111

ارزيابي از طريق مشتريان: 112

پيشنهادات.. 113

پيشنهادهاي کاربردي.. 113

پيشنهاد به محققان آينده. 114

منابع و مآخذ. 115



 قیمت: 20,000 تومان  پرداخت و دانلود

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.


برچسب ها: فهرست فصل اول کلیات پژوهش 1 چکیده 2 مقدمه 3 بیان مسئله 5 اهمیت و ضرورت تحقیق 6 فرضیه‏ های تحقیق 8 فرضيه اصلي: 8 فرضيه‏ هاي فرعي: 8 پیشینه تحقیق 9 پيشينه داخلي 9 پيشينه خارجي 10 مبانی نظری تحقیق 11 ارزيابي عملکرد کارکنان 11 معرفي هفت شاخ
دسته بندی: گزارش های کار » مدیریت

تعداد مشاهده: 206 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: word.doc

تعداد صفحات: 124

حجم فایل:1,118 کیلوبایت

 قیمت: 20,000 تومان  پرداخت و دانلود

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.


گارانتی نامه ها

گارانتی بازگشت وجه
نماد اعتماد

پشتیبانی شما

فارس فایل در سال 1391 با هدف کارآفرینی تاسیس و الان به عنوان اولین مرکز ارائه دهنده فروشگاه های‌ اینترنتی خرید آنلاین، که بخش بزرگی از تجارت جهانی را تشکیل داده اند و روزانه در حال افزایش این گردش مالی جهانی هستند. اینجا فرصتی برای راه اندازی کسب و کار خود بصورت رایگان با فروش محصولات مجازی، فایلهای اینترنتی و....در اختیار شما قرار دارد.

تماس با ما

کد پستی: 9137944376
آدرس دفتر مرکزی: خراسان رضوی، خیابان انقلاب، عدالت7 ،پژوهشسرای ولیعصر مشهد
(ساعت پاسخگویی 9صبح الی 16عصر)

تلفن واتساپ6648 492 0930 ایمیلfarsfile@gmail.com ارسال پیام

آمار سایت

115,872 بازدید امروز
169,804 بازدید دیروز
80,312,569 بازدید کل
27,287 فروش موفق
1,834 تعداد کاربران
38,419 تعداد فایل
کلیه حقوق مادی و معنوی سایت برای فارس فایل محفوظ می باشد.
طراحی توسط: ارتباط نو | کدنویسی توسط : وبتینا