دانلود گزارش کارآموزی در تأمین اجتماعی

این تحقیق با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است و همچنین آماده پرینت می باشد

مقدمه
قبل از اينكه به موضوع اصلي بپردازيم، لازم مي دانم بخشي از كتاب را به بررسي نقش تأمين اجتماعي در جوامع و تاريخچه‌ي تأمين اجتماعي در ايران اختصاص دهم.

تأمين اجتماعي نقش بسزايي در ارتقاي سطح زندگي مردم، برنامه ريزان و مديران جامعه دارد و برنامه ريزان تأمين اجتماعي بايد در امر برنامه ريزي براي اين سازمان همگام با ديگران برنامه ريزان پيش بروند.

نظام تأمين اجتماعي اقشار جامعه را به هنگام كاهش يا قطع درآمد، بروز بيماري، بيكاري، از كارافتادگي، فوت و بي سرپرستي از طريق دو نظام بيمه اي و حمايتي تحت حمايت قرار مي دهد.

تحقيق عدالت اجتماعي

از ديرباز تاكنون ذهن برنامه ريزان، سياست مداران، اقتصاددانان، جامعه شناسان و … را به خود مشغول داشته است.

جوامع توسعه يافته امروزي از قرن 19 و 20 به مقولة تأمين اجتماعي توجه كرده و چگونگي آن را ساخته و به مرحلة اجرا درآوردند در حاليكه جوامعه توسعه نيافته به اهميت آن عمدتاً از جنگ جهاني دوم به بعد رسيده و در صدد طراحي،‌ ساخت و عملياتي كردن آن هستند.

قبل از پرداخت به تئوري حسابداري صندوقهاي تأمين اجتماعي لازم است به انواع مستمري اين صندوق ها به طور اختصار اشاره نماييم زيرا همين مستمريها و شرايط آنها است كه بايد در آينده درباره آنها با در دست داشتن اطلاعات لازم محاسبات مربوطه را انجام دهيم.

الف) مستمري بازنشستگي :‌حق دريافت مستمري بازنشستگي هميشه به يك حداقل سن و طي يك دوره حداقل بيمه بستگي دارد.

در بسياري از كشورهاي اروپاي غربي و ساير كشورهاي صنعتي براي برقراري مستمري سن مردان لااقل بايد 65 سال باشد ولي در كشورهاي اروپاي شرقي غالباً 60 سال است از طرف ديگر در بسياري از كشورهاي در حال توسعه معمولا سن دريافت مستمري 60 حتي 55 سال تعيين شده است.

در تعداد زيادي از كشورها سن قبول مستمري براي زنان كمتر از مردان است.

دوره استاژ: (دارا بودن حداقل سابقه بيماري) در برخي از صندوق ها بر حسب مدت پرداخت حق بيمه، سال هاي بيمه،‌ شغل، كار يا محل اقامت تعيين مي گردد.

معمولاً از 10 سال كمتر و از 25 سال بيشتر نيست.

ب) مستمري از كار افتادگي:

از كار افتادگي بر دو نوع است و به موجب قانون تعريف شده است:

1)     از كار افتادگي شغلي

2)     از كار افتادگي كلي (عدم توانائي انجام كار)

از كار افتادگي شغلي به از دست دادن شغل بيمه شده كه به طور معمول به آن مي پردازد مربوط مي شود. ولي از كار افتادگي كلي عبارتست از عدم توانايي به دست آوردن در آمد در هر شغل مناسب

ج) مستمري بازماندگان

مستمري بازماندگان در صورت فوت مستمري بگير بازنشسته يا بيمه شده شاغل يا از كار افتاده پرداخت مي گردد.

بازماندگان مهم دريافت كننده مستمري همسر و فرزندان متوفي هستند.

ساير مستمري بازماندگان احتمال مانند والدين، خواهران، برادران، و اولاد آنها يا شوهر يك زن بيمه شده در شرايطي محدود از نظير هزينه ها هرگز حائز اهميت نيستند.

نرخ هاي پرداخت مستمري ها به شرح زير است.

نرخ مستمري بازنشستگي : 30% دستمزد متوسط پاياني به اضافه %5/1 به ازاء هر سال پرداخت كسور بيش از 15 سال تا حداكثر %60 بعد از 35 سال يا به اضافه كسورات پرداخت شده يا بستانكار شده

مستمري از كار افتادگي : همان فرمولي كه براي مستمري بازنشستگي بيان شد.

مستمري بازماندگان: درصدي از مستمري بازنشستگي كه بيمه شده حق دريافت آن را دارد يا از مستمري از كارافتادگي كه در زمان فوت حق آن را مي داشت به اين شرح %50 به همسر و 20% به هر طفل
منابع تامين مالي و هزينه ها

طبق ماده 51 قانون تامين اجتماعي هيأت مديره سازمان بايد تا اول دي ماه هر سال بودجه كل سازمان را براي سال بعد تنظيم كند و به شوراي عالي تامين اجتماعي پيشنهاد نمايد شوراي عالي مكلف است حداكثر تا پانزدهم اسفندماه بودجه سال بعد را تصويب كند و به هيئت مديره ابلاغ نمايد.