دانلود پروژه سيستم مالي حسابداري حقوق و دستمزد شرکت متالورژی پودر.
این کارآموزی در قالب فرمت word قابل ویرایش ، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه میباشد
توضیحات:
فهرست:
مقدمه 1
فصل اول 2
كليات 2
ارزيابي كار و شغل: 3
سطوح پرداخت 4
طراحي يك نظام پرداخت 4
حقوق چيست؟ 5
مزد يا دستمزد چيست؟ 5
مزد مناسب و يا حقوق مناسب چگونه مزدي است؟ 5
نظريات پرداخت دستمزد: 6
معرفی شرکت : 8
تاريخچه شرکت : 9
چارت سازمانی : 11
سيستم حقوق دستمزد : 28
تعريف حقوق دستمزد : 28
ويژگيهاي سيستم حقوق و دستمزد : 28
نوع نرم افزار مورد استفاده شرکت : 29
نحوة ورود و خروج کارکنان دراين شرکت : 42
وظايف نگهبان : 42
کنترل های داخلی شرکت : 43
قسمت کارگزينی : 44
قسمت حسابداری حقوق و دستمزد : 46
تقاضا برای شغل : 46
نحوة استخدام در شرکت : 47
نحوة محاسبة اضافه کاری در اين شرکت : 47
نحوة پر کردن فرم اضافه کاری : 48
پاداش ومزايا در شرکت : 49
ارتقاء مقام در شرکت : 50
نحوة مأموريت در اين شرکت : 51
نحوة عمل برگة صدور مأموريت کمتر از يک روز : 51
دو نمونه از آئين نامه های مربوط به مأموريت در شرکت متالورژی پودر مشهد : 53
دستورالعمل مأموريت خارج از کشور: 54
بخشنامه ای راجع به آموزش کارکنان شرکت : 54
يک نمونه از صورتجلسه هيئت مديره : 55
جريمه کارکنان شرکت : 56
نحوة انجام مرخصی در شرکت : 56
نحوة پر کردن فرم مرخصی : 57
گزارش غيبت کارکنان : 58
کسورات قانونی : 58
زمان تهية ليست حقوق ودستمزد : 58
نحوة محاسبة حقوق ودستمزد : 59
فصل سوم 62
پيشنهادات و نظرات 62
ثبت های حسابداری : 63
پرداخت حقوق در پايان هر ماه : 63
فيش حقوقی : 64
استعفا واخراج در شرکت : 64
منابع و مآخذ : 65
مقدمه
بسياري از صاحب نظران، علوم اداري و مديريت بر اين باورند كه نخستين و نهايي‌ترين هدف افراد از پذيرش شغل برخورداري مادي او به زبان رايج دريافت حقوق و دستمزد است.
شمار فراواني از اعتصاب هاي كارگري و حتي كارمندي، كم كاري ها، عدم انگيزش و نارضايتي هاي شغلي، موارد ترك خدمت و ... كه در همه جاي جهان روي مي دهد، زائيدة بي توجهي به انگيزه هاي مادي و نابرابريهاي پرداخت يا كمبود مقررات و روش هاي منظم، منطقي و منصفانة حقوق و دستمزد است. اگر از مردم بپرسيد چرا كار مي كنند اكثر آنها خواهند گفت: «به خاطر پول». اين نياز اساسي به پول حائز اهميت است.
ادارة امور حقوق و دستمزد پيچيده و ظريف است و از فنون كاهش پيچيدگي ها و ظرايف سخن مي گويد. در گذشته يكي از بزرگترين مشكلات آن بوده كه مدافعان هر روش ادعا مي كردند كه روش آنان مسائل كليه سازمانها را حل خواهد كرد. از اين رو است كه پاداش افزايش توليد كار روزانه اندازه گيري شده است.
رئوس کلی شرح وظايف :
_ حضور مرتب در محل کار و دريافت وتنظيم برنامه کار .
_ تهية پاکنويس و رونويس از اسناد اطلاعات مالی طبق دستور مافوق .
_ همکاری در شماره گذاری و پلاک کوبی اموال شرکت و کنترل دوره ای موجودی اموال .
_ همکاری لازم جهت دريافت مبالغ مورد نياز از بانک يا به حساب گذاشتن چکهای وصولی به حسابهای شرکت و انجام ساير امور بانکی طبق دستور مافوق .
_ همکاری در انجام امور مربوط به دريافت و پرداخت صندوق جهت پرداخت هزينه های جاری و همچنين حقوق و دستمزد ، مساعده و علی الحساب به کارکنان و دريافت وجوه نقدی طبق ضوابط تعيين شده .
_ مراجعه به سازمانها و ادارات مختلف جهت پيگيری امور جاری شرکت طبق دستور مافوق و ضوابط تعيين شده .
_ انجام ثبت های لازم در خصوص ميزان وجوه دريافتی و پرداختی تحويل و تحول اموال و غيره در دفاتر يا حساب مربوط طبق دستور مافوق .
_ دسته بندی ومرتب نمودن فاکتورها و قبوض پرداخت و همکاری در تهية صورت خلاصه و تهية صورت خلاصة هزينه های انجام شده .
_ انجام اقدامات لازم جهت تهية ليست اموال مستهلک در محلهای خاص تعيين شده و تهية صورت اقلام منقول که مستهلک و مستعمل گرديده اند و پيشنهاد لازم در خصوص فروش آنها به مافوق .
_ انجام اقدامات لازم جهت تهية ليست دريافت و پرداخت صندوق و مانده حساب صندوق طبق دستور .
_ بايگانی کلية پرونده ها و اسناد و مدارک مالی شرکت به شيوة مناسب در محلهای تعيين شده و تلاش در جهت حفظ و نگهداری آنها .
تعريف حقوق و دستمزد :
منظور از دستمزد، پرداختي است که مبناي محاسبه آن ساعت است و منظور از حقوق پرداختهايي است که ماهانه صورت مي پذيرد. دستمزد، متداول ترين شيوه پرداخت به کارگران و حقوق، متداول ترين شيوه پرداخت به کارمندان است.
ويژگيهاي سيستم حقوق و دستمزد :
بطور کلي، سيستم حقوق و دستمزد بايد به گونه اي طراحي شود که از اين ويژگيها برخوردار باشد.
• براي امرار معاش کافي باشد.
• ايجاد انگيزه نمايد.
نوع نرم افزار مورد استفاده شرکت :
نرم افزار حسابداری مورد استفاده شرکت متالورژی پودر مشهد ، تدبير می باشد .
اين نرم افزار در حوزه های مختلف ارائه شده است که از جملة آن حوزة اداری است . امکانات اين حوزه عبارتند از :
1- تعريف انواع استخدام
2- تعريف ضوابط محاسباتي (بيمه، ماليات و عيدي)
3- امكان تعريف نحوه گرد كردن خالص پرداختني
4- تعريف عناوين ليست‌هاي حقوق، بيمه، بانك‌هاي محل پرداخت و عناوين ليست جامع حقوق
5- تعريف انواع كسور (يك ماهه، قسطي و همه ماهه)
6- تعريف انواع مزايا (دائم و موقت)
7- معرفي عوامل حقوقي و فرمول‌هاي محاسبات (كاركرد، احكام و ليست حقوق) به صورت پارامتريك
8- تعريف کدهای موردنياز سيستم
9- ثبت مشخصات پرسنلي، احكام و قراردادها (درصورت عدم وجود سيستم پرسنلي به صورت مستقل)