PDF  جلد اول کتاب مبانی مدیریت دولتی جلد اول

تألیف طاهره فیضی

تعداد صفحه 218اسلاید 

بخش اول: مفاهیم و تعاریف

شامل مطالب: تعریف اداره - نکاتی که در تعریف اداره نیاز است کدامند؟ - مقایسه اداره، سازمان و مدیریت - ارتباط اداره، سازمان و مدیریت از نظر الیورشلدن - عناصر تشکیل دهنده سازمان از نظر هنری فایول - مفهوم عام دولت - مفهوم خاص دولت - ارتباط مفاهیم عام و خاص دولت - تعریف اداره امور عمومی - ارتباط اداره امور عمومی و محیط - ارتباط اداره امور عمومی با سایر رشته ها - تعریف اداره امور خصوصی - تفاوت های اداره امور عمومی و اداره امور خصوصی - انگیزه جلب منفعت - خدمات یا محصولات انحصاری یا نیمه انحصاری - نظارت قانونی - میزان جلب دقت و توجه عامه - قیمت روز بازار برای محصول و یا خدمت - عامل سیاست - فوریت داشتن و مداومت خدمات عمومی - تفاوت در حجم و وسعت قلمرو سازمان - تفاوت در نوع رهبری مورد نیاز و خصوصیات و شرایط لازم برای رهبر - تفاوت میان نوع رهبری و مدیریت دو بخش عمومی و خصوصی - تفاوت در بودجه و حجم عملیات - تشویق انتقاد و میزان انتقادهای نهان و آشکار - میزان مشخص بودن اهداف و مقاصد سازمانی - هماهنگی سازمان و تلفیق عقاید - معیار منفعت و اثر روحی مترتب بر آن - درجه مهارت در اداره مذاکرات - خصوصیات شخصی و سوابق زندگی گروه همکار - شباهت میان نوع رهبری و مدیریت دو بخش عمومی و خصوصی - تعریف علم - مشخصات شناخت علمی - ویژگیهای علوم اجتماعی - مراحل روش تحقیق علمی در علوم اجتماعی - آیا اداره علم است یا هنر؟

بخش دوم: گذری اجمالی بر سیر تحول مدیریت دولتی

فصل اول : سیاست و اداره

شامل مطالب: نظر ویلسون درباره جدایی سیاست از اداره - نظر فرانک گود نو درباره جدایی سیاست از اداره - پیوستگی سیاست و اداره

فصل دوم: نظریه های کلاسیک

اصول مدیریت علمی - عوامل و عناصر پنج گانه مدیریت صحیح از نظر تیلور - وظایف شش گانه سازمان از نظر هنری فایل - اصول مدیریت از نظر هنری فایول - علل اهمیت نظرات فایول - ویژگیهای سازمان بوروکراتیک از نظر ماکس وبر - ویژگیهای سازمان بوروکراتیک از نظر ماکس وبر - انتقادات وارده بر نظریه کلاسیک

فصل سوم : نظریه های نئوکلاسیک (روابط انسانی)

شامل مطالب: علل پیدایش نظریه های نئوکلاسیک (روابط انسانی) - اصول روابط انسانی از نظر التون مایو - اهمیت مکتب روابط انسانی - نظر چستر بارنارد - انگیزش و چگونگی ارتباط آن را با کار مدیران - سلسله مراتب نیازها از نظر مازلو - استفاده مدیران از سلسله مراتب نیازها برای انگیزش کارکنان - کریس آرجریس بر چه عاملی تاکید در سازمان داشت؟ - عوامل دفاعی فرد در سازمان - نظر داگلاس مک گریگور - فرضیه های تئوری x - فرضیه های تئوری y - نظر هرزبرگ در باره انگیزش کارکنان - عوامل ایجاد انگیزش(محرک) از نظر هرزبرگ - نظریات دیوید مک کلی لند درباره سازمان و مدیریت

فصل چهارم: نظریه های سیستمی و اقتضائی

شامل مطالب: تعریف سیستم - اجزاء سیستم - سازمان به عنوان یک سیستم - مفهوم نگرش اقتضایی - نظریه فرد فیدلر در ارتباط با نگرش اقتضائی

بخش سوم: تاریخچه اداره امور عمومی در ایران تا پیروزی انقلاب اسلامی

اداره امور عمومی از آغاز مشروطیت تا پیروزی انقلاب اسلامی

گفتار اول : دوره قاجار بعد از پیروزی مشروطیت

شامل مطالب: عوامل ایجاد انقلاب مشروطه در ایران موجب - چگونگی اداره امور عمومی در انقلاب مشروطه - نتایج حاصله ناشی از تغییر نظام حکومتی در دوره مشروطیه - وضعیت حکومت محمد علی شاه را در انقلاب مشروطه - چگونگی اداره حکومت توسط احمد شاه

گفتار دوم : دوره پهلوی

شامل مطالب: مشخصات نظام اداری و مدیریتی دوران پهلوی - مسائل و مشکلات سازمان های اداری دوره پهلوی در زمینه تشکیلات و نیروی انسانی - دستاوردهای مشروطیت در دوران رضاشاه دستخوش چه تغییراتی شد؟ - اهدافی را که کلیه سازمان ها، اعم از دولتی و یا خصوصی، در دوره پهلوی باید دنبال می کردند

بخش چهارم: قوه مجریه و دستگاه اداری مرکزی جمهوری اسلامی ایران

فصل اول: قوه مجریه در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران

شامل مطالب: نقش قوه مجریه در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران - وظایف و اختیارات رئیس جمهور - ارکان قوه مجریه و مسئولیتهای آن - ارکان قوه مجریه و مسئولیتهای آن

فصل دوم: اداره امور عمومی ایران از زمان پیروزی انقلاب اسلامی ایران تاکنون

شامل مطالب: تغییرات اساسی در اداره امور عمومی کشور بعد از استقرار نظام جمهوری اسلامی ایران - تغییر در ساختار حکومت - تغییر در تشکیلات دولت - تغییرات نیروی انسانی - مشکلات و نارسایی های نظام اداری جمهوری اسلامی ایران - سیاستهای دولت برای رفع نارسایی های نظام اداری و مدیریت کشور

بخش پنجم: اداره امور استخدامی عمومی

فصل اول : تعریف ، هدف و وظایف اداره امور استخدامی

شامل مطالب: تعریف اداره امور استخدامی - اهداف اساسی اداره امور استخدامی - وظایف اساسی اداره امور استخدامی

فصل دوم : مراحل امور استخدامی

شامل مطالب: شرایط تحقق پذیری مراحل امور استخدامی - عملیات استخدامی - تعریف کار شکافی - اساسی ترین نیاز استخدامی در عملیات استخدامی چیست؟ - تعریف طبقه بندی مشاغل - نظریه های تعیین و تشخیص عادلانه حقوق و دستمزد - نظریه عرضه و تقاضا - نظریه قدرت پرداخت - نظریه هزینه زندگی - نظریه کارآیی

فصل سوم: برآورد نیروی انسانی مورد نیاز

شامل مطالب: راههای تامین نیروی انسانی مورد نیاز موسسات - مهمترین منابع خارجی کارمند یابی - مراحل انتخاب داوطلبان کار - تعریف انتصاب - تفاوت انتصاب موقت با انتصاب دائم - هدفهای ارزشیابی شایستگی کارکنان - انواع برنامه های آموزشی مدیران و سرپرستان

فصل چهارم: عملیات نگهداری منابع انسانی

شامل مطالب: عملیات نگهداری منابع انسانی - بهداشت و ایمنی - بیمه بازنشستگی - انواع طرحهای بازنشستگی - مرخصی ها

فصل پنجم: کاربرد نیروی انسانی

شامل مطالب: انتقال و ماموریت - تنزل مقام و ترفیع - تعریف انضباط - موارد مختلف مجازات در قانون استخدام کشوری - تکالیف عمومی مستخدمین دولت در قانون استخدام کشوری - نقش سازمان مرکزی مدیریت نیروی انسانی - ارکان سازمان امور اداری و استخدامی کشور

بخش ششم: مالیه عمومی و بودجه دولتی

فصل اول: مالیه عمومی و سیاستهای پولی و مالی

شامل مطالب: تعریف مالیه عمومی - موضوع مالیه عمومی - سیاستهای مالی و پولی دولت - ابزار بودجه ای

فصل دوم: بودجه چیست؟

شامل مطالب: مزایای بودجه - اصول بودجه

فصل سوم : مراحل بودجه

شامل مطالب: مراحل بودجه - بخش های تشکیل دهنده لایحه بودجه - مراحل تصویب بودجه - مراحل مقدماتی اجرای بودجه - مراحل تفصیلی اجرای بودجه - روشهای انعطاف پذیری اجرای بودجه - اصلاح و متمم بودجه - نظارت و کنترل بودجه - نظارت و کنترل درونی (نظارت قوه مجریه) - راههای نظارت مالی - راههای نظارت عملیاتی - نظارت و کنترل بیرونی (نظارت قوه مقننه)

فصل چهارم: طبقه بندی بودجه

شامل مطالب: انواع طبقه بندی بودجه ای - طبقه بندی درآمدها - طبقه بندی هزینه ها - تقسیمات بودجه از نظر چگونگی برآورد هزینه ها

فصل پنجم: اداره امور بودجه دولتی