مقاله نگرشي نو بر تعالي رويكردي نو در خودارزيابي

چكيده

تعالي واژهاي است كه روح جستجوگر انسان در تكاپوي يافتنش، واژههاي بسياري را سپري كرده و معناكردنش را با مشاهده جاهاي خالي فرهنگ لغات دانستههايش، همچنان به گذر روزگاران سپرده است. مدل تعالي سازماني مصداقي است از اين گذر، سفري كه پايانش، سرآمدن است. اين نوشته ، ضمن مروري بر روند تكاملي بعدي از ابعاد ان ،سان در قالب بنياني اجتماعي به نام سازمان، ه ب واكاوي برخي دستاوردهاي وي در قالب ابزارها، روشها، مدلها و سيستمهاي مديريتي پرداخته و در نهايت تاكيد مي كند مهمترين دستاورد وي در يك قرن اخير، دستيابي به ابزارها، روشها، مدلها و سيستمهاي نوين در حوزه سازماني نيست بلكه مهمترين دستاورد او اين است كه مديريت (رهبري) ميبايست به علوم انساني (دانش توجه به سرمايه هاي انساني ) تجهيز گردد . [1 [ 1 از اين روي نويسنده مدل تعالي سازماني برا عنوان يكي از مدلهايي كه به «تجهيزات نوين « ،» رهبري» و «سرمايههاي انساني» 2 توجه ويژه نم ،دهو مورد مطالعه قرار داده و با استفاده از رويكرد كلنگر، به بيان اجمالي اركان، موضوعات تاكيدي، ابهامات و نواقص مدل و نيز تشريح اجمالي رويكردهاي آن پرداخته است. سپس با اتكاء بر رويكرد جزءنگر ، ضمن بررسي يكي از رويكردهاي آن به نام رويكرد پروفرما، ابزاري توانمند جهت خودارزيابي سازمانها را با نام «رويكرد جداول رادار » پيشنهاد نموده و اميدوار است در تعالي مدل تعالي سهيم باشد .