فایل ZIP شده است.
ادبیات و مبانی نظری ساختار سازماني
فرمت فایل اصلی : word
حجم فایل : 484 کیلو بایت
تعداد کل صفحات : 61 صفحه
1-1-فهرست مطالب :: 4 صفحه
4-فصل 2 - ادبیات تحقیق ( مباني نظري تحقيق ) : 56 صفحه
فهرست منابع : یک صفحه
فصل دوم : ادبيات تحقيق
پيشينه تحقيق................................................................................................................................................. 5
سازمان.............................................................................................................................................................. 9
اهميت سازمان................................................................................................................................................. 9
اصول سازمان................................................................................................................................................... 10
مزاياي سازمان خوب....................................................................................................................................... 11
ساختار سازماني چيست................................................................................................................................. 12
الگوي طراحي ساختارسازماني...................................................................................................................... 13
ابعاد طرح سازمان............................................................................................................................................ 14
ابعاد محتوايي................................................................................................................................................... 15
ابعاد ساختاري.................................................................................................................................................. 20
ارتباط متغيرهاي محتوايي با متغيرهاي ساختاري..................................................................................... 22
انواع ساختارهاي نظري سازماني ................................................................................................................ 31
انواع ساختارهاي عملي سازماني.................................................................................................................. 33
ارتباط متغيرهاي ساختاري با ساختارهاي نظري و عملي(براساس بخش هاي پنج گانه سازمان)...... 51
ارتباط متغيرهاي محتوايي با ساختارهاي نظري وعملي(براساس بخش هاي پنج گانه سازمان) ....... 51
مباني سازماندهي ............................................................................................................................................ 52
سازمان رسمي و غيررسمي............................................................................................................................ 52
تقسيم كار و طبقه بندي وظايف ................................................................................................................... 53
سطوح سازماني و حيطه نظارت..................................................................................................................... 54
سلسله مراتب اداري........................................................................................................................................ 58
نمودارهاي سازماني......................................................................................................................................... 58
تعريف مفاهيم صف و ستاد ........................................................................................................................... 59
مباني طبقه بندي وظايف ............................................................................................................................... 59
قسمتی از متن
qسازمان
سازمان ، پديده اي اجتماعي به شمار مي آيد كه به طور آگاهانه هماهنگ شده و داراي حدود و ثغور نسبتاً مشخصي بوده و براي تحقق هدف يا اهدافي فعاليت مي كند . سازمان از افراد يا گروههايي كه با هم در ارتباط مي باشند ، تشكيل شده ، لذا پديده اي اجتماعي بشمار مي رود . عبارت (به صورت آگاهانه هماهنگ شده ) دلالت بر مديريت دارد و بعبارت ديگر تصادفي بوجود نيامده و در مورد آن قبلاً انديشيده شده است . يك سازمان مرزهاي نسبتاً مشخصي دارد . گرچه ممكن است حدود آن تغيير كند اما در هر صورت ، مرزهاي سازمان باعث مي شود كه اعضاء سازمان را از افراد غير عضو تميز داد . نهايتاً اينكه سازمانها براي رسيدن به اهداف خود بوجود آمده اند و افراد سازمان با انجام فعاليتهاي مشخص شده ، قدم به قدم درتحقق اين اهداف مي كوشند ( 4 )
با تشکر از خرید شما - موفق باشید