مبانی نظری، فصل دوم پایان نامه موضوع: ابعاد سرمایه اجتماعی، سبکهای رهبری ، فرسودگی شغلی معلمان به همراه پیشینه داخلی و خارجی و منابع
فهرست
فصل دوم. 2
مروری بر ادبیات و پیشینه تحقیق. 2
2- 1- بخش اول: سرمایه اجتماعی.. 3
1-2- 1- مقدمه. 3
1-2- 2- تاریخچه و تعاریف سرمایه اجتماعی.. 5
1-2- 3- ارزیابی و ابهامات سرمایه اجتماعی.. 6
1-2- 4- سرمایه در مفهوم کلاسیک و جدید.. 9
1-2- 5- پیر بوردیو. 11
1-2- 6- جیمز کلمن.. 12
1-2- 7- نان لین.. 14
1-2- 8- رابرت پاتنام. 16
1-2- 9- شبکهها 16
1-2- 10- هنجارهای همیاری... 17
1-2- 11- اعتماد. 17
1-2- 12- اشکال و کارکردهای سرمایه اجتماعی ازنظر پاتنام. 18
1-2- 13- فرانسیس فوکویاما 22
1-2- 14- مقایسه رویکردهای نظری سرمایه اجتماعی.. 24
1-2- 15- نوع دارایی.. 25
1-2- 16- نوع روابط... 26
1-2- 17- نوع بازدهی سرمایه. 27
1-2- 18- نوع هنجاری سرمایه اجتماعی.. 27
2- 2- بخش دوم: سبک رهبری... 30
2- 1-2 - مقدمه: 30
2- 2-2 - مفهوم رهبری... 31
2- 3-2 - تعریف رهبری... 33
2- 4-2 - نظریههای رهبری... 35
2- 5-2 - نظریههای رفتار رهبری... 36
2- 6-2 - مطالعات دانشگاه اوهایو. 38
2- 7-2 - مطالعات دانشگاه میشیگان.. 39
2- 8-2 - شبکه مدیریتی بلیک و موتون.. 40
2- 9-2 - مدیریت رهبری(مدیریت بیتفاوت) 41
2- 10-2 - مدیریت رهبری (مدیریت استبدادی) 41
2- 11-2 - مدیریت رهبری (مدیریت میانهروی ) 41
2- 12-2 - مدیریت رهبری(مدیریت باشگاهی) 41
2- 13-2 - مدیریت رهبری (مدیریت تیمی) 42
2- 14-2 - مدیریت تیمی: 42
2- 15-2 - مدیریت باشگاهی : 42
2- 16-2 - مدیریت نیمهراه (مدیریت میانهرو ) : 42
2- 17-2 - مدیریت اقتدارگرایانه (استبدادی ) : 42
2- 18-2 - مدیریت بیتفاوت : 42
2- 19-2 - نظریه رهبری تبدیلی.. 43
2- 20-2 - نظریه رهبری تیمی.. 43
2- 3- بخش سوم: فرسودگی شغلی.. 44
3- 1-3- مقدمه. 44
3- 2-3- مفهوم فرسودگي شغلي.. 45
3- 3-3- تاريخچه فرسودگي شغلي.. 46
3- 4-3- تعاريف فرسودگي شغلي.. 48
3- 5-3- فرايند ايجاد فرسودگي شغلي.. 51
3- 6-3- مدل سه عاملي مسلچ.. 51
3- 7-3- مراحل و سير فرسودگي شغلي.. 52
3- 8-3- مرحله ماهعسل.. 52
3- 9-3- کمبود کارمايه. 53
3- 10-3- آغاز نشانههای مزمن فرسودگي.. 53
3- 11-3- بحران.. 53
3- 12-3- مرحله به بنبست رسيدن.. 53
3- 13-3- ضرورت و اهميت توجه به فرسودگي شغلي در سازمان.. 53
3- 14-3- رويکردهاي بررسي و تجزیهوتحلیل فرسودگي شغلي.. 55
3- 15-3- رويکرد باليني 55
3- 16-3- کارکنان فداکار و متعهد به کار و سازمان.. 56
3- 17-3- مديران باشخصیت سلطهطلب... 56
3- 18-3- افرادي که در کار غرق میشوند.. 56
3- 19-3- رويکرد تبادلي چرنيس 58
3- 20-3- فشار رواني 58
3- 21-3- آشفتگي رواني.. 58
3- 22-3- مقابله دفاعي.. 58
3- 23-3- رويکرد روانشناختی- اجتماعي 59
3- 24-3- تحليل عاطفي.. 59
3- 25-3- مسخ شخصيت... 60
3- 26-3- احساس موفقيت پايين.. 60
3- 27-3- عوامل بروز فرسودگي شغلي.. 61
3- 28-3- عوامل فردي... 62
3- 29-3- ویژگیهای جمعيت شناختي.. 62
3- 30-3- عوامل درون فردي 63
3- 31-3- عوامل بين فردي... 64
3- 32-3- عوامل سازماني.. 65
3- 33-3- تعارض نقش.... 66
3- 34-3- ابهام نقش.... 66
3- 35-3- ازدياد نقش (تراکم کاري ) 66
3- 36-3- انتظارات شغلي.. 67
3- 37-3- عوامل محيطي.. 68
3- 38-3- علائم و شاخصهای فرسودگي شغلي.. 69
3- 39-3- شاخصهای هيجاني: 69
3- 40-3- شاخصهای نگرشي : 69
3- 41-3- شاخصهای روانتنی : 70
3- 42-3- شاخصهای رفتاري : 70
3- 43-3- شاخصهای سازماني : 70
3- 44-3- سنجش و اندازهگیری فرسودگي شغلي.. 71
3- 45-3- پرسشنامه فرسودگي شغلي مسلچ.. 71
3- 46-3- پرسشنامه فرسودگي شغلي گلدارد. 72
3- 47-3- پيامدها، آثار و تبعات فرسودگي شغلي.. 72
3- 48-3- پیامدهای فرسودگي شغلي در حوزه فردي... 73
3- 49-3- پیامدهای فرسودگي شغلي در حوزه سازماني.. 73
3- 50-3- راهکارهای پيشگيري و مقابله با فرسودگي شغلي.. 74
3- 51-3- پيشگيري از فرسودگي شغلي.. 74
3- 52-3- درمان فرسودگي شغلي و بهبود وضعيت کارکنان.. 76
3- 53-3- تغيير کارکنان.. 76
3- 54-3- ورزش... 77
3- 55-3- تأمين سلامتي جسمی و رواني.. 77
3- 56-3- آراميدن.. 77
3- 57-3- تغيير سازمان.. 78
3- 58-3- تغيير جو سازمان.. 78
3- 59-3- سبک تصمیمگیری مدير. 78
3- 60-3- کنترل مؤثر. 79
3- 61-3- افزايش پشتيباني اجتماعي.. 79
3- 62-3- مشارکت دادن در امور. 79
3- 63-3- افزايش روحيه کارکنان.. 79
3- 64-3- نقش رضايت شغلي در تمايل به ترک شغل.. 80
3- 65-3- نقش فشارهاي رواني ناشي از محيط کار در تمايل به ترک شغل.. 81
3- 66-3- سوابق تحقیق.. 82
3- 67-3- پیشینه تحقیقات انجامشده در داخل کشور. 82
3- 68-3- پیشینه تحقیقات انجامشده در خارج کشور. 84
5- 1- منابع: 89
فارسی: 89
لاتین: 91
اگر شما مالک حقوقی این فایل هستید، حتماَ به ما گزارش نمایید. #نسخه_الکترونیکی
دانلود فایل مبانی نظری، فصل دوم فایل موضوع: ابعاد سرمایه اجتماعی، سبکهای رهبری ، فرسودگی شغلی معلمان با لینک مستقیم از سایت فارس فایل. این فایل در دسته 🔺دیجیتال فایل های الکترونیکی » مدیریت (آموزش_و_پژوهش) قرار دارد و شامل توضیحات کامل، فرمت فایل و اطلاعات دانلود میباشد.
تعداد مشاهده: 6021 مشاهده
فرمت محصول دانلودی:
فرمت فایل اصلی: word.doc
تعداد صفحات: 100
آدرس: گناباد، بخش مرکزی، شهرک حافظ ،خیابان شهیدشوریده پلاک209 طبقه_همکف کدپستی9691958475 در سال 1391 فعالیت ما تشکیل شد. سیستمی کاملا پویا و تعاملی که بهعنوان یک دروازه متمرکز برای دسترسی به اطلاعات، خدمات و منابع عمل میکند. تجارت آنلاین جهانی باسرعت درحال پیشرفت است. حوزه آنلاین شاپ ها و کسب کارهای اینترنتی بخش کوچکی از این صنعت فروش هستند. در کارآفرینی نیز به همینصورت الان می توانید آنلاین شاپ خود را بـسازید!
"فارس فایل" یک کتابخانه دیجیتالی با پورتالی آماده سرویس دهی و خدمات برای کمک در نگهداری و توسعه دانش کهن، گسترش ارتقای فناوری اطلاعات و علوم روز دنیا است. مفتخریم تا مکانی امن و مناسب برای حفظ این ثروت به ارث رسیده درجهت توسعه مشارکت فرهنگ اصیل باستانی را در زمینه محصولات دیجیتالی فراهم آوریم. مطالعه فایل های الکترونیکی سبب رونق و پیشرفت جامعه می شود.