مبانی نظری فصل دوم پایان نامه  رضایت شغلی_2  به همراه منابع

فهرست

مفهوم رضایت شغلی:

2-3- دلایل اهمیت رضایت شغلی:

2-4- عوامل تأثیرگذار بر رضایت شغلی:

2-5-سنجش رضایت شغلی:

2-6-پیامدهای رضایت شغلی:

2-7- رضایت شغلی و عملکرد

2-7-1-رضایت شغلی و سلامت جسمی و روانی کارکنان:

2-7-2- رضایت شغلی و میزان جابه جایی:

2-7-3- رضایت شغلی و غیبت:

2-8-دیگر تأثیرات رضایت شغلی بر عملکرد:

2-8-1-ترک خدمت

2-8-2- بازنشستگی زودرس:

2-8-3- تشویش:

2-9-شیوه ی ابراز نارضایتی:

2-9-1-فعالیتهای اتحادیه گرایی:

2-9-2- ترک سازمان:

2-9-3- اعتراض:

2-9-4- وفاداری:

2-9-5- اقدام منفی:

2-10- تعامل رضایت شغلی و رضایت از زندگی

2 -10-1-اثر جبران(CE):

2-10-2-مدل بخشی(SM)

2-10-3-مدل همپوشی(SPM)

2-11-نظریه های رضایت شغلی:

2-11-1-نظریه سلسله مراتب نیاز مازلو:

2-11-2-نظریه برابری آدامز:

2-11-3-نظریه انتظار وروم:

2-11-4-نظریه دو عاملی هرزبرگ( نظریه انگیزشی- بهداشتی هرز برگ):

2-11-5-نظریه انتظار پورتر و لاولر

2-11-6-نظریه هدف گذاری:

2-11-7-نظریه سه وجهی آلدرفر یا نظریه ERG

2-11-8-نظریه مدل اساسی انگیزشی :

2-11-9-نظریه مک کللند:

پژوهش های انجام شده در داخل کشور:

2-15- پژوهش های انجام شده در خارج از کشور

منابع فارسی