مبانی نظری فصل دوم پایان نامه تعهد سازمانی به همراه منابع

فهرست

نتایج موثر تعهد متوسط بر کارکنان

نتایج و پیامدهای احتمالی موثر بر سازمان ناشی از تعهد موثر

2-18-3) تعهدزیاد

2-19) تفکر سازنده

2-20) تعریف تفکر سازنده

2-21) نظریه ها

2-21-1)نظریه اپستاین در رابطه با تفکر سازنده

تفاوت افراد با تفکر سازنده و افراد با تفکر مخرب

ریشه های تفکر مخرب

2-21-2) نظریه شاختر و سینگر

 خوش بینی در حکم سبک تفکری اکتسابی

2-22) انطباق رفتاری

2-23 )انطباق هیجانی

2-24) انطباق هیجانی و شغل

2-25) تاثیر تفکر و نوع شناخت بر کنترل استرس و سلامتی

2-26) تفکر سازنده ضعیف و استرس

2-27) متفکر سازنده شدن

2-28) رابطه فرسودگی هیجانی و استرس شغلی

2-29) رابطه فرسودگی هیجانی و تعهد سازمانی

2-30) رابطه فر سودگی هیجانی و تفکر سازنده

2-31) پیشینه تحقیق

2-31-1) تحقیقات داخلی

2-31-2) تحقیقات خارجی

منابع فارسی: