مـشـخـصـات فـایـل

مـوضـوع تـحـقـیـق : فضائل اخلاقي مديران از نگاه اسلامی
فـرمـت فـایـل : Word ( قابل ویرایش )
تـعداد صـفـحـات : 16
قابل ارائه و مناسب بعنوان تحقیق کلاسی

بـخـشـی از مـتـن ایـن تـحـقـیـق :

مديران دولتي قرن بيست و يکم با يک شبکه جهــــــاني و جديد مواجه هستند. در جستار زير سعي شده است تا با مروري بر فضايل اخلاق جهاني و نيز بيان مشکلات اخلاقي دنياي مدرن، فرصت ها و راه حل هاي مناسبي فراروي مديران بخش دولتي در بدو ورود با اين حوزه جديد و بديع قرار گيرد.
به عقيده مارک تواين خوب بودن و پرهيزگار بودن امري است بسيار شريف و بزرگ ولي آموختن آن به ديگران بسي شريف تر و بزرگتر است.  شايد در دهه 1990 کلمات «تواين» درخصوص فضايل اخلاقي و نيز آموزش اين فضايل اخلاقي در بخش دولتي را براي مديراني که آموزش مي ديدند کمتر به واقعيت نزديک مي دانستند، حتي عده اي نيز معتقد بودند که دانشجويان در اين رشته (بخش دولتي) با يک نوع خاص از گفتمان فلسفي درگيرند که به آنها اجازه مي دهد که براي رفتارشان سفسطه کنند و احساس مسئوليتي در اين ميان نداشته باشند. اگرچه اين بي ميلي بر روي مشارکت در بحث اخلاقي به نظر مي رسد به خاطر تاکيد بيش از حد بر روي مفهوم مدرنيسم از استدلال و عقل (اعتقاد به جدايي عقل از ارزش) باشد ولي دردهه 1990 چنين مفاهيمي حتي با پيدايش روشهاي پست مدرن از «دليل گرايي اخلاقي» پيچيده تر شده اند (عقل اخلاقي مطرح مي شد يعني عدم جدايي عقل از ارزش). و اين درحالي است که نتايج روشهاي مدرنيسم و پست مدرنيسم در استدلالهاي اخلاقي باعث شد تا مديران بخش دولتي از هدايتهاي سنتي که مي توانست اعمال آنها را حتي در شرايط بسيار پيچيده تر هدايت کند، محروم شوند.