دانلود تحقیق با عنوان  دستورالعمل حسابداری سیستم حقوق و دستمزد ،

در قالب word و 109 صفحه

فهرست مطالب
مقدمه
اهداف و مزاياي سيستم
روش مكانيزه فوق العاده ها
فوق العاده هايي كه بصورت دستي عمل مي گيرند
 فوق العاده هاي ثابت و متغير
فوق العاده هاي متغير به طور كلي 2 حالت دارند
فوق العاده هاي ثابت عمدتاً 2 حالت دارند
فواصل زماني پرداخت فوق العاده ها
انتقال اطلاعات
انتقال اطلاعات – محاسبه و نگهداري اطلاعات
ضمايم( حقوق پايه )
فوق العاده بدي آب و هوا
 فوق العاده محروميت از تسهيلات زندگي
محروميت از مطب
دور ي از خانواده اقماري
فوق العاده مأمور پرداخت دستمزد كارگران:
فوق العاده اضافه كاري كارمندان:
مقررات مربوط به مرخصي كارمندان
وامها
مقدمه
وامها را ميتوان به دو نوع زير تقسيم نمود
مزاياي وامها
تبادل اطلاعات
فصل استخدام
محاسبه فوق العاده بدي آب و هوا
فوق العاده محروميت از مطب
محاسبه فوق العاده ويژه
خالص حقوق
اطلاعات  پايه سيستم حقوق:
نحوه محاسبه بازنشستگي و بيمه
نحوه محاسبه پس انداز
 نحوه محاسبه ماليات بردرآمد حقوق
محاسبه خالص حقوق
 صورت حساب حقوق
حسابداري حقوق
اهداف و مزايا
نحوه محاسبه
نحوه تهيه برگ حضور و غياب و ارسال به واحدها
افزايش /كاهش دستمزد كارگران
كارگراني كه برگ حضور و غياب آنها به سيستم وارد نمي شود
نحوه محاسبه دستمزد ايام مرخصي
محاسبه بازخريد مرخصي
عنوان بخش كليات
نواحي محروم و دور افتاده از كشور
عمليات سيستم دستمزد كارگران
ساختار و چگونگي تشكيل شماره حسابها
شرح انواع حسابهاي هزينه هاي جاري
حسابهاي نوع 12 الي 17 ( دستور كارهاي تعميراتي)

بخشی از متن تحقیق

1-1    مقدمه
منظور از تهيه و تدوين اين دستور العمل شناخت كليه پرداختها اعم از حقوق پايه،                             فوق العاده ها  مزايا و پاداش كارمندان ايراني و خارجي مي باشد.
1-2    اهداف و مزاياي سيستم
1-2-الف: اهداف: اهداف اين مجموعه را به شرح ذيل مي توان مشخص نمود:
1-    مكانيزه نمودن نحوه محاسبه كليه پرداختهاي كارمندان
2-     ساده بودن روشهاي عملياتي
1-2- ب: مزايا: مزاياي اين روش عبارتند از:
1-    استفاده از سيستم مكانيزه به منظور تغيير و يا حذف كليه پردختها
2-     حذف محاسبات دستي و غيره ماشيني تا حد امكان
1-3    خلاصه
1-3-الف: خلاصه به طور كلي مجموعه پرداخت به كارمندان ايراني و كارمندان خارجي كه حقوق آنان به ريال پرداخت مي كرد عبارتنداز:
1-    حقوق پايه  2- فوق العاده ها 3- حق الزحمه و باز پرداخت هزينه ها 4- پاداشها
1-4- روش عمليات: ايجاد و محاسبه هر نوع فوق العاده در سيستم به 2 شكل زير انجام مي گيرد.
-    به طور مكانيزه و خودكار- به طور دستي
پرونده پارامتر مربوط به سيستم حقوق كارمندان محتوي كليه اطلاعات لازم مربوط به فوق العاده به شرح زير مي باشد:  
-    شماره رمز انواع پرداختها- تاريخ اجراء- نوع محاسبه اعم از اينكه پرداخت بصورت درصدي، مبلغي، ساعتي روزانه كمتر از يك ماه و يا اينكه روزانه بيش از يك ماه باشد.
-     حداكثر پرداخت اعم از اينكه پرداخت به صورت بصورت درصدي باشد و يا ادينكه به صورت مبلغ باشد.
-     شرايط پرداخت با توجه به وضعيت پرسنلي كارمند اعم از وضعيت تاهل يا تجرد- وضضعيت رتبه شخصي و چگونگي وضعيت استخدامي و غيره.
1-4-1: روش مكانيزه فوق العاده ها:
ايجاد، حذف و يا هر نوع اصلاح مربوط به هر يك از فوق العاده هاي تعبيه شده در سيستم با استفاده از اطلاعات پايه اي و ثابت حقوق كارمندان انجام پذير است.
1-4-2- فوق العاده هايي كه بصورت دستي عمل مي گيرند:
به منظور احتساب فوق العاده هائيكه بصورت دستي عمل مي گردند از برگ ورودي – كامپيوتر بنام در برگ اعلام پرداخت، استفاده مي گرددكه طي آن شماره كارمندي شخصي كه استحقاق دريافت فوق العاده را دارد به كامپيوتر اعلام مي گردد.
1-4-3: فوق العاده هاي ثابت و متغير:
اصولاً متغيرها از نظر پرداخت 2 صورت دارند:
الف: پرداختهاي ثابت   ب: پرداختهاي متغير
فوق العاده هاي متغير به طور كلي 2 حالت دارند:
1-    فوق العاده هايي كه داراي فرمول محاسبه بوده و عمدتاً بر اساس روزهاي كاركرد و يا ساعات كاركرد محاسبه و به كارمند پرداخت مي گردند. مانند: فوق العاده نوبتكاري، فوق العاده كار در سكو دريا، فوق العاده غواص، فوق العاده اضافه كاري.
2-     فوق العاده هايي كه با توجه به مقررات و بر حسب مورد ممكن است به كارمند پرداخت نشود. مانند: كمك هزينه زايمان، فوق العاده مأموريت
الف: پرداختهاي ثابت: پرداختهاي ثابت بر آن گروه از فوق العاده هايي اتلاق مي گردد كه با توجه به مقررات و شرايط استخدامي كارمند همه ماهه به كارمند پرداخت مي شود.
فوق العاده هاي ثابت ممكن است به طرق ذيل در سيستم ايجاد گردند:
1-    در بدو استخدام كارمند و از طريق برگ اقدامات پرسنلي مانند: فوق العاده ها بدي آب و هوا، فوق العاده محروميت ازتسهيلات زندگي، محروميت از مطب پزشكان.
فوق العاده هاي ثابت عمدتاً 2 حالت دارند:
1-    درصدي از حقوق پايه را تشكيل ميدهند. مانند: بدي آب و هوا و غيره
2-     مبلغي بصورت ثابت پرداخت مي شود مانند: كمك هزينه مسكن
ب: پرداختهاي متغير: پرداختهاي متغير به آن گروه از فوق العاده هايي اتلاق مي گردد كه با توجه به شرايط كار و بر حسب مورد ممكن است به كارمند پرداخت گردد.

1-4-4: فواصل زماني پرداخت فوق العاده ها
1-    ساليانه: فوق العاده هائي ستند كه فقط يكبار در سال قابل پرداخت مي باشند. مانند: پاداش نوروزي.
2-     سه ماهه: فوق العاده هايي هستند كه هر سه ماه يكبار پرداخت مي شود. مانند: فوق العاده مسافرت در خارك....