این پاورپوینت با موضوع كاربردهاي روان شناسي در ورزش با31 اسلاید با عناوین زیر:

تعريف و مفهوم دانش روان شناسي ورزشي

كاربرد روان شناسي در محيط فعاليت بدني

مهارتهاي ذهني 

تصوير سازي

گفتگوي دروني  ( خودگفتاري –صحبت با خود)

منابع

**هر دانشي داراي دو بعد مي باشد:

1-مفاهيم ، نظريه ها (تعاريف و مباحث نظري)

2-كاربردها (زمينه هاي پژوهشي و راهبردهاي عملياتي)

و روان شناسي نيز همچون ساير دانش هاي جامع و كامل اين دو بعد را داراست

**تعريف و مفهوم دانش روان شناسي ورزشي

اگر روان شناسي را علم مطالعه رفتارها و حالت هاي رواني انسان و ساير موجودات زنده بدانيم و بپذيريم كه ورزش يك رفتار است. و طبيعا داراي ابعاد روان شناختي مي باشد

بنابراين مي توانيم روان شناسي ورزشي را:

دانش مطالعه ، شناخت و توسعه رفتارها و حالتهاي رواني ورزشكاران و ساير افرادي قلمداد كنيم كه به نوعي در محيط ورزش درگير مي باشند.

**همچنين مي توان گفت كه روان شناسي ورزشي:

  دانش گزينش درست و برانگيختن مناسب ورزشكار به منظور توليد حداكثر عملكرد مي باشد.

و روان شناسان ورزشي با كاربرد اين دانش سعي دارند تا :

1-اطلاعات مربوط به شرايط خاص ورزشكاران در تمرين و مسابقه را گردآوري نمايند.

2-زمينه هاي ذهني لازم را در ورزشكار براي موفقيت در اجرا فراهم آورند.

3-عوارض ناشي از شرايط نامطلوب را كاهش دهند...

**روان شناسي ورزشي كاربردي (كاربردهاي دانش روان شناسي در ورزش)

عبارت از دانشي است كه اقدام به شناسايي و درك نظريه هاي روان شناختي و فنون كاربردي ارائه شده در اين نظريه ها جهت استفاده در محيط ورزش مي نمايد تا سبب توسعه، بهبود و تضمين عملكرد ورزشكاران و شركت كنندگان در فعاليت بدني هدفمند گردد.

كاربرد روان شناسي در محيط فعاليت بدني:

براي شناخت كاربردهاي روان شناسي درورزش مي بايست افرادي را كه به نوعي با اين محيط درگير هستند بشناسيم، بنابراين مي توان گفت كه كاربران روان شناسي در محيط فعاليت بدني عبارتند از :

1-روان شناسان ورزشي

2-مربيان

3-ورزشكاران

4-مديران و سرپرستان تيمها

5-پزشكان و دستياران

1-توسعه ظرفيت هاي عملكرد انساني با استفاده از دانش هاي وابسته ، رشد و تكامل حركتي ، يادگيري حركتي

بكارگيري روشهاي نوين و مناسب و كار آمد در آموزش، تمرين و اجراي مهارتهاي ورزشي مثلا

روشهاي بازخورداري (آگاهي از نتايج اجرا)

-روش هاي تنبيه و تشويق ورزشكار جهت توسعه يا كنترل رفتار

-دقت بيشتر در استعداد يابي و توجه به ظرفيت هاي پايه رواني در ورزشكاران

**تعريف خود كار آمدي

قضاوت فرد دربارة توانايي هاي خودش در اجراي موفقيت آميز يك كار خاص» ‌ در واقع: توانايي پذيرش مسئوليت و نتيجه اعمال انجام شده:

-اگر موفق شده ام پس توانسته ام كار را آنگونه كه بايد انجام دهيم. اسناد دروني

-اگر موفق نشده ام به دليل آن بوده كه در برخي از محاسبات و يا برخي از وظايفم كوتاهي و يا بي دقتي به خرج داده‌ام !