فهرست مطالب:

چكیده: .1

فصل اول

كلیات تحقیق 2

1-1 مقدمه 3

1-2 بیان مساله 5

1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق........................................................................................6

1-4 چارچوب نظری 7

1-5 فرضیات 9

1-6 اهداف تحقیق 9

1-6-1 هدف كلی 9

1-6-2 هدف فرعی 9

1-7 قلمرو تحقیق 10

1-7-1 قلمرو موضوعی..............................................................................................10

1-7-2 قلمرو مكانی 10

1-7-2 قلمرو زمانی 10

1-8 تعاریف مفهومی 10

1-9تعاریف عملیاتی...................................................................................................11

فصل دوم

مروری بر ادبیات تحقیق 12

2-1 مقدمه 13

2-2  كارآفرینی سازمانی : 14

2-3 اهمیت و ضرورت كارآفرینی در سازمان و شركتها : 15

2-4 رفتار كارآفرینانه : 16

2-5 مهارتهای كارآفرینی 17

2-5-1 مهارت شخصی 17

2-5-2مهارتهای مدیریتی 17

2-5-3 مهارتهای فنی 17

2-6 راهبرد كارآفرینی سازمانی ( شركتی ) 18

2-7 موانع و محدودیتهای كارآفرینی 19

2-8 عوامل موثر بر كارآفرینی سازمانی ( شركتی ) 22

2-8-1 عوامل ساختاری كارآفرینانه 22

2-8-2 عوامل رفتاری كارآفرینانه 22

2-8-3 عوامل زمینه ای كارآفرینانه 22

2-9 ساختار شركتهای های كارآفرین 22

2-10 ویژگی های شركت های كارآفرین 23

2-11 الگوهای شركتهای كارآفرین 24

2-11-1 الگوی كارآفرینی سازمانی كورنوال و پرلمن 24

2-11-2 الگوی كارآفرینی سازمانی كوراتكو و نافزیگر 25

2-11-3 الگوی كارآفرینی سازمانی اكهلس و نت 26

2-12 گرایش كارآفرینی ( جهت گیری كارافرینانه ) 26

2-13 فرهنگ سازمانی و نوآوری 27

2-14  نوآوری 29

2-14-1 انواع نوآوری 30

2-14 -2 مراحل نواوری 32

2-15 ریسك پذیری 34

2-16 پیشینه تحقیق 37

2-16-1تحقیقات داخلی...............................................................................................38

2-16-2 تحقیقات خارجی 38

فصل سوم

روش‌ اجرای تحقیق 40

3-1 مقدمه 41

3-2  روش تحقیق 41

3-3 جامعه مطالعاتی 42

3-3-1حجم نمونه.......................................................................................................42

3-4 روش جمع آوری اطلاعات ..43

3-5  روایی و پایایی پرسشنامه 44

3-5-1 تعیین اعتبار (روایی) پرسشنامه 44

3-5-2 تعیین پایایی (قابلیت اعتماد) پرسشنامه 44

3-6 روش تجزیه و تحلیل اطلاعات 46

3-6-1 مفروضات در كاربرد آزمون همبستگی خطی 46

3-6-2 آزمون دوربین واتسون 46

3-7 بررسی نرمال بودن داده ها 49

3-7-1 آزمون كولموگوروف – اسمیرنوف 49

3-7-2- تجزیه وتحلیل رگرسیون 50

فصل چهارم

تجزیه و تحلیل داده‌ها 51

4-1 مقدمه‏ 52

4-2  نتایج توصیفی تحقیق 52

4-3 تحلیل داده‌ها 55

4-3-1 آزمون دوربین واتسون 55

4-3-2 آزمون كولموگوروف – اسمیرنوف 56

4-4 بررسی فرضیه های تحقیق 56

فصل پنجم

نتیجه‌گیری و پیشنهادات 64

5-1 مقدمه 65

5-2 نتیجه گیری فرضیات 65

5-2-1 فرضیه 1 65

5-2-2 فرضیه 2 66

5-2-3 فرضیه 3 66

5-2-4 فرضیه 4 66

5-3 پیشنهاد مبتنی بر تحقیق 67

5-4  پیشنهاد به محققین آتی 69

پیوست ها 71

منابع و ماخذ 79

منابع فارسی: 80

منابع لاتین: 82

Abstract: 84

جدول 2-1  مقایسه ی ویژگیهای سازمانی سنتی و كارآفرین 25

جدول  3-1 تركیب سوالات پرسشنامه 43

جدول 4-1 نتایج توصیفی براساس متغیر جنس 52

جدول 4-2 نتایج توصیفی بر اساس متغیر سن 53

جدول 4-3 نتایج توصیفی بر اساس متغیر سطح تحصیلات 53

جدول 4-4 مقادیر آزمون دوربین- واتسون 55

جدول 4-5 مقادیرآزمون كولموگوروف- اسمیرنوف 56

جدول 4-6 نتایج ضریب همبستگی پیرسون فرضیه اول 57

جدول 4-7 نتایج ضریب همبستگی اسپیرمن فرضیه اول 58

جدول 4- 8 نتایج ضریب همبستگی پیرسون فرضیه دوم 59

جدول 4- 9 نتایج ضریب همبستگی اسپیرمن فرضیه دوم 59

جدول 4- 10 نتایج ضریب همبستگی پیرسون فرضیه سوم 60

جدول 4- 11 نتایج ضریب همبستگی اسپیرمن فرضیه سوم 61

جدول 4- 12 نتایج ضریب همبستگی پیرسون فرضیه چهارم 62

جدول 4- 13 نتایج ضریب همبستگی اسپیرمن فرضیه چهارم 63

 جدول شماره  4 -14 : نتایج تحلیل فرضیه های تحقیق 63

نمودار 1-1: مدل تحقیق 8

نمودار 2-2: موانع كارآفرینی سازمانی 21

نمودار 2-3: مدل كارآفرینی سازمانی كورنوال و پرلمن 24

نمودار 2-4: الگوی كارآفرینی سازمانی كوراتكو ونافزیگر   26

نمودار 2-5: ا مدل ارائه شده ی كویز و دكوتیس   28

نمودار 2-6: طبقه بندی كوپر از نوآوری   31

نمودار 2-7: طبقه بندی انواع نوآوری   31

نمودار 2-8: طبقه بندی رولی و همكاران از نوآوری   32

نمودار 2-9: مراحل نوآوری   33

نمودار 2-10: عناصر چهارچوب نظری گتزلز   36

نمودار 2-11: ریسك پذیری 37

نمودار 4-1: نتایج توصیفی بر اساس جنسیت   54

نمودار 4-2: نتایج توصیفی بر اساس سن   54

نمودار 4-3: نتایج توصیفی بر اساس تحصیلات   55

چكیده

   كارآفرینی به عنوان موتور محرکه توسعه اقتصادی و اجتماعی نقش اساسی در فرآیند توسعه ی جوامع دارد.کسب و کارهای کوچک بهترین مآمن برای فعالیتهای کار آفرینانه است و این امر مستلزم آن است که صاحبان و کارکنان کسب و کارهای کوچک از مهارت ها و تواناییهای کارآفرینانه برخوردار باشند.بنابراین هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر جهت گیری كارآفرینی روی رشد شركتهای كوچك در شهر گلپایگان می باشد .نمونه آماری تحقیق حاضر شامل 60 شركت از شركتهای كوچك در شهر گلپایگان است، كه با استفاده از فرمول ککران به دست آمده است. ابزار گردآوری داده¬ها در این تحقیق پرسشنامه می باشد. با توجه به نوع مطالعه و متغیرهای آن و با توجه به مسئولیت كارآفرینی و حجم اطلاعاتی كه در اختیار مدیران ارشد قرار دارد، پرسشنامه ها به طور خاص در اختیار این مدیران قرار گرفته و اطلاعات مورد نیاز گردآوری شده است .پرسشنامه شامل 15 سؤال بوده و برای سنجش روایی پرسشنامه ها در ابتدا سعی شد  از پرسشنامه- های استاندارد بهره گرفته و با استفاده از آن ها پرسش نامه ی ابتدایی تدوین شد و جهت تعیین پایایی پرسشنامه مذكور نیزاز آلفای كرونباخ و روش ثبات درونی استفاده شد كه میزان آلفای بدست آمده نشانگر پایایی مناسب بود. این تحقیق از نظر هدف كاربردی و از نظر روش توصیفی می باشد.در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل و بررسی داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی )ضریب همبستگی اسپیرمن و پیرسون  وآزمون دوربین واتسون و کولموگوروف- اسمیرنوف ( و نرم افزار SPSS  استفاده شده است. نتایج نشان  می دهد که بین جهت گیری كارآفرینی با رشد فروش و رشد کارکنان شرکتهای کوچک رابطه مستقیم و مثبتی وجود دارد ولی بین عمر شرکتهای کوچک  با رشد فروش و رشد کارکنان آنها ارتباط منفی و معکوس وجود دارد.

كلید واژه‌ها :جهت گیری كارآفرینی ،کسب و کار،شرکتهای کوچک