این پایان نامه در قالب فرمت word قابل ویرایش ، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی میباشد .

 
فصل اول:کلیات تحقیق
1-1    مقدمه      2
1-2    بیان مسئله    3
1-3    اهداف تحقيق    10
1-4    سؤالات تحقیق    10
1-5    فرضيه‏هاي تحقیق    10
1-6    تعريف عملیاتی متغیرها واژه‏ها    11
1-7    روش تحقیق    12
1-8    قلمرو تحقیق    12
1-9    ساختار تحقیق    13
فصل دوم:ادبیات و پیشینه تحقیق
2-1    مقدمه      15
2-2    بهره¬وری    15
2-2-1 بهره¬وری و تعاریف آن    15
2-2-2 اهمیت بهره¬وری    18
2-2-3 سطوح بهره¬وری    19
2-2-4 چرخه مدیریت بهبود بهره¬وری    22
2-2-5 روش¬های مختلف محاسبهی بهره¬وری    23
2-2-6 شاخص¬های بهره¬وری کلی عوامل تولید    26
2-2-7 مدل بهره¬وری    27
2-2-8 تفاوت بهره¬وری با تولید    27
2-3    تقسیم سود    28
2-3-1 سياستهاي تقسيم سود    28
2-3-1-1 سياست تقسيم سود منظم    30
2-3-1-2 سياست تقسيم سود نامنظم    37
2-3-1-3 سياست تقسيم سود باقيمانده    38
2-3-2 اهداف سياست تقسيم سود    40
2-3-3 سياست تقسيم سود سهام و تأمين مالي داخلي    42
2-3-4 روش¬هاي تقسيم سود    42
2-3-4-1 تقسيم سود نقدي    42
2-3-4-2 تقسيم مبلغ ثابت و معيني بين سهامداران    42
2-3-5 محدوديت¬ها و عوامل كنترل كننده مؤثر بر سياست تقسيم سود    45
2-4    پیشینه تحقیق    45
2-4-1 پژوهش¬های داخلی    45
2-4-2 پژوهش¬های خارجی    51
فصل سوم:روش اجرای تحقیق
3-1    مقدمه      59
3-2    روش کلی تحقیق    59
3-3    جامعه آماری    60
3-4    نمونه آماری    61
3-4-1 حجم نمونه و کفایت آن    62
3-4-2 روش نمونه¬گیری و دلیل انتخاب    62
3-5    روش گردآوری داده¬ها    62
3-6    ابزار گردآوری داده¬ها    63
3-7    روش‌ها و ابزار تجزیه‌وتحلیل داده‏ها    63
3-7-1 مدل تحقیق    64
3-7-1-1 مدل ریاضی تحقیق    65
3-7-1-2 تعریف متغیرها    65
3-7-1-3 نحوه اندازه¬گیری متغیرها    65
3-7-1-4 دسته¬بندی متغیرها    66
3-7-1-5 رابطه بین متغیرها    67
3-7-1-6 اندازه¬گیری رابطه    67
3-7-2 نرم¬افزارها    67
فصل چهارم:بیان یافته¬ها
4-1    مقدمه      69
4-2    توصیف جامعه و نمونه آماری    70
4-3    توصیف یافته‌ها    71
4-4    تحلیل یافته¬ها    72
4-4-1 تحلیل پیش‌فرض‌های رگرسیون    72
4-4-2 تحلیل روابط بین متغیرها    82
4-4-2-1 رابطه بین بهره¬وری نیروی کار و تقسیم سود    82
4-4-2-2 رابطه بین بهره¬وری سرمایه و تقسیم سود    94
4-4-2-3 رابطه بین بهره¬وری نیروی کار و بهره¬وری سرمایه و تقسیم سود    102
فصل پنجم:تلخیص،نتیجه‌گیری و پیشنهادها
5-1    مقدمه      116
5-2    خلاصه پژوهش    116
5-3    ارزیابی و تشریح نتایج آزمون فرضیه طبق شرایط متغیرها    118
5-4    نتیجه¬گیری کلی    121
5-5    پیشنهادها    122
5-5-1 پیشنهادهای کاربردی بر مبنای نتایج تحقیق    122
5-5-2 پیشنهادهای کاربردی بر مبنای تحقیقات آتی    124
5-6    محدودیت¬های پژوهش    124
پیوست‌ها:
پیوست الف:نام شرکت‌های جامعه آماری    127
پیوست ب:خروجی های نرم افزار SPSS و Eviews    128
منابع و مأخذ:
منابع فارسي     135  
منابع لاتین    138
منابع اینترنتی    139
 
جدول(2-1):تعاریف بهره¬وری    16
 جدول(2-2):پژوهش های پیشین انجام‌گرفته در داخل و خارج از کشور    55
جدول (1-3 ):روش کلی تحقیق    60
جدول (2-3): نحوه انتخاب و استخراج جامعه    61
جدول (3-3):محاسبه¬ی روش¬های آماری و تجزیه وتحلیل پیش فرض¬ها    63
جدول(1-4):توصیف شرکت‌های نمونه آماری    70
جدول (2-4): اندازه شاخص¬هاي آمار توصيفي مربوط به متغيرهاي تحقیق    71
جدول(3-4): بررسي فرض نرمال بودن متغيرها    74
جدول(4-4): بررسي فرض نرمال بودن متغيرهای تبدیلی    74
جدول (5-4): نتایج آزمون ناهمسانی وايت    77
جدول ( 6-4): بررسی فرض همبسته نبودن خطاها    78
جدول (7-4) :ضرایب همبستگی متغیرهای مستقل    78
جدول (8-4): نتايج آزمون F ليمر(همساني عرض از مبدأهاي مقاطع)    80
جدول (9-4) : نتايج آزمون هاسمن(انتخاب بين اثرات ثابت و تصادفي)    81
جدول (10- 4): ضریب همبستگی پیرسون بین بهره¬وری نیروی کار و تقسیم سود    82
جدول (11- 4): برآورد رگرسیونی برای رابطه بین بهره¬وری نیروی کار و تقسیم سود    83
جدول (12- 4): برآورد رگرسیونی ارتباط بین بهره¬وری نیروی کار و تقسیم سود (در شرکت‌های با اندازه بزرگ و با اندازه¬ی کوچک)    86
جدول (13- 4): برآورد رگرسیونی ارتباط بین بهره¬وری نیروی کار و تقسیم سود (در شرکت‌های با اهرم مالی بالا و اهرم مالی پایین)    89
جدول (14- 4): برآورد رگرسیونی ارتباط بین بهره¬وری نیروی کار و تقسیم سود (در شرکت‌های با رشد بالا و رشد پایین)    92
جدول (15- 4): ضریب همبستگی پیرسون بین بهره¬وری سرمایه و تقسیم سود    94
جدول (16- 4): برآورد رگرسیونی ارتباط بین بهره¬وری سرمایه و تقسیم سود (در شرکت‌های با اندازهی بزرگ و با اندازه¬ی کوچک)    96
جدول (17- 4): برآورد رگرسیونی ارتباط بین بهره¬وری سرمایه و تقسیم سود (در شرکت‌های با اهرم مالی بالا و اهرم مالی پایین)    99
جدول (18- 4): برآورد رگرسیونی ارتباط بین بهره¬وری سرمایه و تقسیم سود (در شرکت‌های با رشد بالا و رشد پایین)    101
جدول (19- 4): برآورد رگرسیونی برای رابطه بین بهره¬وری نیروی کار و بهره¬وری سرمایه تقسیم سود    103
جدول (20- 4): برآورد رگرسیونی ارتباط بین بهره¬وری نیروی کار و بهره¬وری سرمایه با تقسیم سود (در شرکت‌های با اندازه¬ی بزرگ و با اندازه¬ی کوچک)    105
جدول (21- 4): برآورد رگرسیونی ارتباط بین بهره¬وری نیروی کار و بهره¬وری سرمایه با تقسیم سود (در شرکت‌های با اهرم مالی بالا و اهرم مالی پایین)    108
جدول (22- 4): برآورد رگرسیونی ارتباط بین بهره¬وری نیروی کار و بهره¬وری سرمایه و تقسیم سود (در شرکت‌های با رشد بالا و رشد پایین)    111
جدول (23-4):خلاصه یافته¬های حاصل از بررسی ارتباط بین متغیرهای پژوهش    114
جدول(1-5): نتیجه‌گیری کلی فرضیات    122

 
نمودار(1-2): روابط بين درآمد هرسهم و سود پرداختی به هر سهم درسیاست تقسیم سود درصد ثابتی ازدرآمدهرسهم....33  
نمودار(2-2): روابط بين درآمد هر سهم و پرداخت مبلغ ثابت به‌عنوان سود سهام    34
نمودار (2-3) :سياست تقسيم سود متغير    44
نمودار(1-4):بررسی نرمال بودن خطاهای رابطه بین بهره¬وری نیروی کار با تقسیم سود    75
نمودار(2-4):بررسی نرمال بودن خطاهای رابطه بین بهره¬وری سرمایه با تقسیم سود    75
نمودار(3-4):بررسی نرمال بودن خطاهای رابطه بین بهره¬وری با تقسیم سود    76

 
چکیده
در این تحقیق رابطه بین سیاست تقسیم سود سهام با بهره¬وری را موردبررسی قرار داده¬ایم. تحقیق موردنظر از جهت هدف، یک تحقیق کاربردی است. ازلحاظ نوع طرح تحقیق به جهت تکیه بر اطلاعات تاریخی، پس¬رویدادی است و روش استنتاج آن استقرایی و از نوع همبستگی می¬باشد.
تحقیق حاضر شامل یک فرضیه اصلی و دو فرضیه فرعی می¬باشد. جامعه مطالعاتی پژوهش حاضر شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران در طی یک دوره پنج‌ساله (سال‌های1392-1388) می¬باشد. درنهایت با توجه به محدودیت¬های تحقیق اطلاعات مربوط به 94 شرکت جمع¬آوری گردید و سپس با استفاده از جدول مورگان تعداد 75 شرکت به روش نمونه¬گیری تصادفی ساده انتخاب گردید.
جهت مستند¬سازی نتایج تجزیه‌وتحلیل آماری و ارائه راه‌حل¬های نهایی، محقق از شیوه آماری با استفاده از نرم¬افزارهای SPSS و Eviews اقدام به تجزیه‌وتحلیل سؤالات و فرضیات نموده است.
فرضیه¬های تحقیق با استفاده از رگرسیون¬های چندگانه خطی دومتغیره و چند متغیره و آزمون‌های F و t تحلیل‌شده‌اند. نتایج حاصل از آزمون فرضیه¬ها نشان می‌دهد که: بین سیاست تقسیم سود و بهره¬وری رابطه معناداری وجود دارد و همچنین بین سیاست تقسیم سود و بهره¬وری نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد ولی بین سیاست تقسیم سود و بهره¬وری سرمایه رابطه معناداری وجود ندارد.

واژه‌های کلیدی:سیاست تقسیم سود، بهره¬وری سرمایه، بهره¬وری نیروی انسانی، اندازه شرکت

فصل اول:
كليات تحقیق

1-1    مقدمه
بهره¬وری مفهومی جامع و کلی است که افزایش آن به‌عنوان یک ضرورت، ارتقای سطح زندگی، رفاه بیشتر، آرامش و آسایش انسان¬ها مطرح و هدف اساسی برای همه¬ی کشورهای جهان محسوب می¬شود. در دنیای امروز ارتقای بهره¬وری یکی از اولویت‌های ملی هر کشور به‌حساب می¬آید زیرا ادامه حیات اقتصادی و بهبود سطح زندگی افراد یک جامعه، وابسته به ارتقای بهره¬وری است. در بحث کلان کشور افزایش یا رشد بهره¬وری منجر به افزایش رشد اقتصادی، کنترل نرخ تورم، افزایش قدرت رقابت اقتصادی، افزایش درآمد سرانه، کاهش هزینه¬ها و افزایش تولید ناخالص داخلی و... می¬شود و چون تولید ناخالص داخلی تقسیم‌بر جمعیت کشور بیانگر درآمد سرانه است لذا بهبود بهره¬وری منجر به افزایش ثروت تقسیم‌شده بین افراد جامعه خواهد شد.
امروزه با توجه به محدودیت عوامل مختلف تولید، نیاز حیاتی به بهره¬وری فزون¬تر، چه در کشورهای توسعه‌یافته و چه در کشورهای درحال‌توسعه دارد. کارشناسان و صاحب‌نظران اقتصادی در نظام‌های مختلف عملاً به نحوی یکسان اهمیت موضوع افزایش بهره¬وری را مورد تأکید قرار داده‌اند.
    کلارک  (1938) سطح زندگی بالای مردم آمریکا را ثمره مستقیم بهره¬وری بیشتر اقتصادی آمریکا می‌داند. استاینر و گلدنر  (1982) عنوان می¬کنند که رویای زحمتکشان جهان، یعنی دستمزد بیشتر و ساعات کار کمتر با افزایش بهره¬وری تحقق‌پذیر می¬باشد.
موضوع بهره¬وری برای اولین بار در برنامه دوم و در قالب تبصره 35 موردتوجه قرار گرفت. در برنامه سوم توسعه اقتصادی ایران هدف مشخصی برای بهره¬وری در نظر گرفته نشد. در برنامه چهارم توسعه اقتصادی کشور به مقوله بهره¬وری توجه خاص معطوف گردید و اهداف کلی معینی برای ارتقای آن در نظر گرفته شد (ولی زاده زنوز، پروین، 1384). افزایش بهره¬وری نه تنها به مفهوم استفاده مطلوب از منبع است. بلکه به ایجاد موازنه¬ی بهتر میان ساختارهای اقتصادی اجتماعی و سیاسی در جامعه کمک می¬کند.
همچنین یکی از مباحث مطرح در مدیریت مالی، تقسیم سود است. اخبار مربوطه به تقسیم سود و تغییرات سود تقسیمی نسبت به سال¬های گذشته برای سهامداران اهمیت بسزایی دارد. به‌طوری‌که دراین‌ارتباط تئوری¬ها و دیدگاه¬های زیادی مطرح‌شده است. به عبارتی تغییر خطی مشی تقسیم سود شرکت به سهامداران و سرمایه¬گذاران پیام می‌دهد که وضعیت مالی شرکت چگونه است. (سعیدی، علی، کیهان، 1388)
1-2    بیان مسئله
از بدو خلقت تاکنون، بشر همواره درصدد این بوده است که (با توجه به محدودیت¬های خاص زمان و مکان خود) از منابع در دسترس حداکثر استفاده را بنماید. از هزاران سال پیش که نخستین تمدن¬ها در بین‌النهرین شکل گرفت تا قرن 18 میلادی که ریاضیات به کمک بشر شتافت و امروزه که ربات¬های هوشمند جای انسان را در کارهای سخت و خشن گرفته¬اند. همواره تلاش بر این بوده تا حداکثر بهره¬وری از منابع، حاصل شود؛ بنابراین بهره¬وری عمری به قدرت طول تاریخ دارد.
 با توجه به تعاریف مختلف بهره¬وری از دیدگاه‌های مختلف و به یک اعتبار، بهره¬وری را می‌توان به دو نوع تقسیم کرد:
 الف: بهره¬وری جزئی.
 ب: بهره¬وری کل
بهره¬وری جزئی یک نهاده عبارت از نسبت ستاده به مقدار آن نهاده است و بهره¬وری کل نسبت ستاده به مجموع نهاده¬های به‌کاررفته در تولید است. بهره¬وری جزئی به دودسته بهره¬وری سرمایه و بهره¬وری نیروی کار تقسیم می¬شود. بهره¬وری جزئی نیروی کار شاخص اندازه¬گیری میزان محصول تولیدشده‌ی هر واحد از نیروی کار به‌طور متوسط است؛ به‌عبارت‌دیگر بهره¬وری نیروی کار می¬تواند تقریب خوبی برای بهره¬وری کل عوامل تولید نیز باشد؛ اما باید توجه کرد که بهره¬وری نیروی کار به اندازه¬گیری تغییرات تکنولوژی، سرمایه¬¬گذاری، ظرفیت تولید، تخصص و مهارت افراد و مدیریت نمی¬پردازد. (زراء نژاد، منصور، قنادی، بهروز،1384).
سیاست تقسیم سود هم یکی از بحث‌برانگیزترین مباحث مالی است. الگوهای نظری متضاد که گاها فاقد پشتوانه قوی تجربی هستند، به دنبال توضیح سیاست¬های تقسیم سود شرکت می¬باشند. (frankfurter & wood 2002)
تقسیم سود از دو جنبه بسیار مهم، قابل‌بحث است. ازیک‌طرف عاملی اثرگذار بر سرمایه¬گذاری¬های پیش روی شرکت-هاست. تقسیم سود موجب کاهش منابع داخلی و افزایش نیاز به منابع مالی خارجی می¬شود. از طرف دیگر بسیاری از سهامداران شرکت خواهان تقسیم سود نقدی هستند. ازاین‌رو مدیران باهدف حداکثر کردن ثروت همواره باید بین علایق مختلف آنان و فرصت¬های سود¬آور سرمایه¬گذاری تعادل برقرار کنند. (مهرانی و تالانه، 1377)
در ادبیات اقتصادی، بهره¬وری کل به مقدار محصول به‌دست‌آمده از مقدار خاصی از نهاده¬ها گفته می¬شود. اهمیت موضوع موردمطالعه در این است که بهره¬وری یکی از دو منبع اساسی دستیابی به درآمد بیشتر است. منبع دیگر در این رابطه، پس¬انداز است که امکان به‌کارگیری نهاده¬های بیشتر را فراهم می¬کند. (مجاوریان، مجتبی، 1382)