این پایان نامه در قالب فرمت word قابل ویرایش ، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی میباشد .
فصل اول:کلیات تحقیق
1-1 مقدمه 2
1-2 بیان مسئله 3
1-3 اهداف تحقيق 10
1-4 سؤالات تحقیق 10
1-5 فرضيههاي تحقیق 10
1-6 تعريف عملیاتی متغیرها واژهها 11
1-7 روش تحقیق 12
1-8 قلمرو تحقیق 12
1-9 ساختار تحقیق 13
فصل دوم:ادبیات و پیشینه تحقیق
2-1 مقدمه 15
2-2 بهره¬وری 15
2-2-1 بهره¬وری و تعاریف آن 15
2-2-2 اهمیت بهره¬وری 18
2-2-3 سطوح بهره¬وری 19
2-2-4 چرخه مدیریت بهبود بهره¬وری 22
2-2-5 روش¬های مختلف محاسبهی بهره¬وری 23
2-2-6 شاخص¬های بهره¬وری کلی عوامل تولید 26
2-2-7 مدل بهره¬وری 27
2-2-8 تفاوت بهره¬وری با تولید 27
2-3 تقسیم سود 28
2-3-1 سياستهاي تقسيم سود 28
2-3-1-1 سياست تقسيم سود منظم 30
2-3-1-2 سياست تقسيم سود نامنظم 37
2-3-1-3 سياست تقسيم سود باقيمانده 38
2-3-2 اهداف سياست تقسيم سود 40
2-3-3 سياست تقسيم سود سهام و تأمين مالي داخلي 42
2-3-4 روش¬هاي تقسيم سود 42
2-3-4-1 تقسيم سود نقدي 42
2-3-4-2 تقسيم مبلغ ثابت و معيني بين سهامداران 42
2-3-5 محدوديت¬ها و عوامل كنترل كننده مؤثر بر سياست تقسيم سود 45
2-4 پیشینه تحقیق 45
2-4-1 پژوهش¬های داخلی 45
2-4-2 پژوهش¬های خارجی 51
فصل سوم:روش اجرای تحقیق
3-1 مقدمه 59
3-2 روش کلی تحقیق 59
3-3 جامعه آماری 60
3-4 نمونه آماری 61
3-4-1 حجم نمونه و کفایت آن 62
3-4-2 روش نمونه¬گیری و دلیل انتخاب 62
3-5 روش گردآوری داده¬ها 62
3-6 ابزار گردآوری داده¬ها 63
3-7 روش‌ها و ابزار تجزیه‌وتحلیل دادهها 63
3-7-1 مدل تحقیق 64
3-7-1-1 مدل ریاضی تحقیق 65
3-7-1-2 تعریف متغیرها 65
3-7-1-3 نحوه اندازه¬گیری متغیرها 65
3-7-1-4 دسته¬بندی متغیرها 66
3-7-1-5 رابطه بین متغیرها 67
3-7-1-6 اندازه¬گیری رابطه 67
3-7-2 نرم¬افزارها 67
فصل چهارم:بیان یافته¬ها
4-1 مقدمه 69
4-2 توصیف جامعه و نمونه آماری 70
4-3 توصیف یافته‌ها 71
4-4 تحلیل یافته¬ها 72
4-4-1 تحلیل پیش‌فرض‌های رگرسیون 72
4-4-2 تحلیل روابط بین متغیرها 82
4-4-2-1 رابطه بین بهره¬وری نیروی کار و تقسیم سود 82
4-4-2-2 رابطه بین بهره¬وری سرمایه و تقسیم سود 94
4-4-2-3 رابطه بین بهره¬وری نیروی کار و بهره¬وری سرمایه و تقسیم سود 102
فصل پنجم:تلخیص،نتیجه‌گیری و پیشنهادها
5-1 مقدمه 116
5-2 خلاصه پژوهش 116
5-3 ارزیابی و تشریح نتایج آزمون فرضیه طبق شرایط متغیرها 118
5-4 نتیجه¬گیری کلی 121
5-5 پیشنهادها 122
5-5-1 پیشنهادهای کاربردی بر مبنای نتایج تحقیق 122
5-5-2 پیشنهادهای کاربردی بر مبنای تحقیقات آتی 124
5-6 محدودیت¬های پژوهش 124
پیوست‌ها:
پیوست الف:نام شرکت‌های جامعه آماری 127
پیوست ب:خروجی های نرم افزار SPSS و Eviews 128
منابع و مأخذ:
منابع فارسي 135
منابع لاتین 138
منابع اینترنتی 139
جدول(2-1):تعاریف بهره¬وری 16
جدول(2-2):پژوهش های پیشین انجام‌گرفته در داخل و خارج از کشور 55
جدول (1-3 ):روش کلی تحقیق 60
جدول (2-3): نحوه انتخاب و استخراج جامعه 61
جدول (3-3):محاسبه¬ی روش¬های آماری و تجزیه وتحلیل پیش فرض¬ها 63
جدول(1-4):توصیف شرکت‌های نمونه آماری 70
جدول (2-4): اندازه شاخص¬هاي آمار توصيفي مربوط به متغيرهاي تحقیق 71
جدول(3-4): بررسي فرض نرمال بودن متغيرها 74
جدول(4-4): بررسي فرض نرمال بودن متغيرهای تبدیلی 74
جدول (5-4): نتایج آزمون ناهمسانی وايت 77
جدول ( 6-4): بررسی فرض همبسته نبودن خطاها 78
جدول (7-4) :ضرایب همبستگی متغیرهای مستقل 78
جدول (8-4): نتايج آزمون F ليمر(همساني عرض از مبدأهاي مقاطع) 80
جدول (9-4) : نتايج آزمون هاسمن(انتخاب بين اثرات ثابت و تصادفي) 81
جدول (10- 4): ضریب همبستگی پیرسون بین بهره¬وری نیروی کار و تقسیم سود 82
جدول (11- 4): برآورد رگرسیونی برای رابطه بین بهره¬وری نیروی کار و تقسیم سود 83
جدول (12- 4): برآورد رگرسیونی ارتباط بین بهره¬وری نیروی کار و تقسیم سود (در شرکت‌های با اندازه بزرگ و با اندازه¬ی کوچک) 86
جدول (13- 4): برآورد رگرسیونی ارتباط بین بهره¬وری نیروی کار و تقسیم سود (در شرکت‌های با اهرم مالی بالا و اهرم مالی پایین) 89
جدول (14- 4): برآورد رگرسیونی ارتباط بین بهره¬وری نیروی کار و تقسیم سود (در شرکت‌های با رشد بالا و رشد پایین) 92
جدول (15- 4): ضریب همبستگی پیرسون بین بهره¬وری سرمایه و تقسیم سود 94
جدول (16- 4): برآورد رگرسیونی ارتباط بین بهره¬وری سرمایه و تقسیم سود (در شرکت‌های با اندازهی بزرگ و با اندازه¬ی کوچک) 96
جدول (17- 4): برآورد رگرسیونی ارتباط بین بهره¬وری سرمایه و تقسیم سود (در شرکت‌های با اهرم مالی بالا و اهرم مالی پایین) 99
جدول (18- 4): برآورد رگرسیونی ارتباط بین بهره¬وری سرمایه و تقسیم سود (در شرکت‌های با رشد بالا و رشد پایین) 101
جدول (19- 4): برآورد رگرسیونی برای رابطه بین بهره¬وری نیروی کار و بهره¬وری سرمایه تقسیم سود 103
جدول (20- 4): برآورد رگرسیونی ارتباط بین بهره¬وری نیروی کار و بهره¬وری سرمایه با تقسیم سود (در شرکت‌های با اندازه¬ی بزرگ و با اندازه¬ی کوچک) 105
جدول (21- 4): برآورد رگرسیونی ارتباط بین بهره¬وری نیروی کار و بهره¬وری سرمایه با تقسیم سود (در شرکت‌های با اهرم مالی بالا و اهرم مالی پایین) 108
جدول (22- 4): برآورد رگرسیونی ارتباط بین بهره¬وری نیروی کار و بهره¬وری سرمایه و تقسیم سود (در شرکت‌های با رشد بالا و رشد پایین) 111
جدول (23-4):خلاصه یافته¬های حاصل از بررسی ارتباط بین متغیرهای پژوهش 114
جدول(1-5): نتیجه‌گیری کلی فرضیات 122
نمودار(1-2): روابط بين درآمد هرسهم و سود پرداختی به هر سهم درسیاست تقسیم سود درصد ثابتی ازدرآمدهرسهم....33
نمودار(2-2): روابط بين درآمد هر سهم و پرداخت مبلغ ثابت به‌عنوان سود سهام 34
نمودار (2-3) :سياست تقسيم سود متغير 44
نمودار(1-4):بررسی نرمال بودن خطاهای رابطه بین بهره¬وری نیروی کار با تقسیم سود 75
نمودار(2-4):بررسی نرمال بودن خطاهای رابطه بین بهره¬وری سرمایه با تقسیم سود 75
نمودار(3-4):بررسی نرمال بودن خطاهای رابطه بین بهره¬وری با تقسیم سود 76
چکیده
در این تحقیق رابطه بین سیاست تقسیم سود سهام با بهره¬وری را موردبررسی قرار داده¬ایم. تحقیق موردنظر از جهت هدف، یک تحقیق کاربردی است. ازلحاظ نوع طرح تحقیق به جهت تکیه بر اطلاعات تاریخی، پس¬رویدادی است و روش استنتاج آن استقرایی و از نوع همبستگی می¬باشد.
تحقیق حاضر شامل یک فرضیه اصلی و دو فرضیه فرعی می¬باشد. جامعه مطالعاتی پژوهش حاضر شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران در طی یک دوره پنج‌ساله (سال‌های1392-1388) می¬باشد. درنهایت با توجه به محدودیت¬های تحقیق اطلاعات مربوط به 94 شرکت جمع¬آوری گردید و سپس با استفاده از جدول مورگان تعداد 75 شرکت به روش نمونه¬گیری تصادفی ساده انتخاب گردید.
جهت مستند¬سازی نتایج تجزیه‌وتحلیل آماری و ارائه راه‌حل¬های نهایی، محقق از شیوه آماری با استفاده از نرم¬افزارهای SPSS و Eviews اقدام به تجزیه‌وتحلیل سؤالات و فرضیات نموده است.
فرضیه¬های تحقیق با استفاده از رگرسیون¬های چندگانه خطی دومتغیره و چند متغیره و آزمون‌های F و t تحلیل‌شده‌اند. نتایج حاصل از آزمون فرضیه¬ها نشان می‌دهد که: بین سیاست تقسیم سود و بهره¬وری رابطه معناداری وجود دارد و همچنین بین سیاست تقسیم سود و بهره¬وری نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد ولی بین سیاست تقسیم سود و بهره¬وری سرمایه رابطه معناداری وجود ندارد.
واژه‌های کلیدی:سیاست تقسیم سود، بهره¬وری سرمایه، بهره¬وری نیروی انسانی، اندازه شرکت
فصل اول:
كليات تحقیق
1-1 مقدمه
بهره¬وری مفهومی جامع و کلی است که افزایش آن به‌عنوان یک ضرورت، ارتقای سطح زندگی، رفاه بیشتر، آرامش و آسایش انسان¬ها مطرح و هدف اساسی برای همه¬ی کشورهای جهان محسوب می¬شود. در دنیای امروز ارتقای بهره¬وری یکی از اولویت‌های ملی هر کشور به‌حساب می¬آید زیرا ادامه حیات اقتصادی و بهبود سطح زندگی افراد یک جامعه، وابسته به ارتقای بهره¬وری است. در بحث کلان کشور افزایش یا رشد بهره¬وری منجر به افزایش رشد اقتصادی، کنترل نرخ تورم، افزایش قدرت رقابت اقتصادی، افزایش درآمد سرانه، کاهش هزینه¬ها و افزایش تولید ناخالص داخلی و... می¬شود و چون تولید ناخالص داخلی تقسیم‌بر جمعیت کشور بیانگر درآمد سرانه است لذا بهبود بهره¬وری منجر به افزایش ثروت تقسیم‌شده بین افراد جامعه خواهد شد.
امروزه با توجه به محدودیت عوامل مختلف تولید، نیاز حیاتی به بهره¬وری فزون¬تر، چه در کشورهای توسعه‌یافته و چه در کشورهای درحال‌توسعه دارد. کارشناسان و صاحب‌نظران اقتصادی در نظام‌های مختلف عملاً به نحوی یکسان اهمیت موضوع افزایش بهره¬وری را مورد تأکید قرار داده‌اند.
کلارک (1938) سطح زندگی بالای مردم آمریکا را ثمره مستقیم بهره¬وری بیشتر اقتصادی آمریکا می‌داند. استاینر و گلدنر (1982) عنوان می¬کنند که رویای زحمتکشان جهان، یعنی دستمزد بیشتر و ساعات کار کمتر با افزایش بهره¬وری تحقق‌پذیر می¬باشد.
موضوع بهره¬وری برای اولین بار در برنامه دوم و در قالب تبصره 35 موردتوجه قرار گرفت. در برنامه سوم توسعه اقتصادی ایران هدف مشخصی برای بهره¬وری در نظر گرفته نشد. در برنامه چهارم توسعه اقتصادی کشور به مقوله بهره¬وری توجه خاص معطوف گردید و اهداف کلی معینی برای ارتقای آن در نظر گرفته شد (ولی زاده زنوز، پروین، 1384). افزایش بهره¬وری نه تنها به مفهوم استفاده مطلوب از منبع است. بلکه به ایجاد موازنه¬ی بهتر میان ساختارهای اقتصادی اجتماعی و سیاسی در جامعه کمک می¬کند.
همچنین یکی از مباحث مطرح در مدیریت مالی، تقسیم سود است. اخبار مربوطه به تقسیم سود و تغییرات سود تقسیمی نسبت به سال¬های گذشته برای سهامداران اهمیت بسزایی دارد. به‌طوری‌که دراین‌ارتباط تئوری¬ها و دیدگاه¬های زیادی مطرح‌شده است. به عبارتی تغییر خطی مشی تقسیم سود شرکت به سهامداران و سرمایه¬گذاران پیام می‌دهد که وضعیت مالی شرکت چگونه است. (سعیدی، علی، کیهان، 1388)
1-2 بیان مسئله
از بدو خلقت تاکنون، بشر همواره درصدد این بوده است که (با توجه به محدودیت¬های خاص زمان و مکان خود) از منابع در دسترس حداکثر استفاده را بنماید. از هزاران سال پیش که نخستین تمدن¬ها در بین‌النهرین شکل گرفت تا قرن 18 میلادی که ریاضیات به کمک بشر شتافت و امروزه که ربات¬های هوشمند جای انسان را در کارهای سخت و خشن گرفته¬اند. همواره تلاش بر این بوده تا حداکثر بهره¬وری از منابع، حاصل شود؛ بنابراین بهره¬وری عمری به قدرت طول تاریخ دارد.
با توجه به تعاریف مختلف بهره¬وری از دیدگاه‌های مختلف و به یک اعتبار، بهره¬وری را می‌توان به دو نوع تقسیم کرد:
الف: بهره¬وری جزئی.
ب: بهره¬وری کل
بهره¬وری جزئی یک نهاده عبارت از نسبت ستاده به مقدار آن نهاده است و بهره¬وری کل نسبت ستاده به مجموع نهاده¬های به‌کاررفته در تولید است. بهره¬وری جزئی به دودسته بهره¬وری سرمایه و بهره¬وری نیروی کار تقسیم می¬شود. بهره¬وری جزئی نیروی کار شاخص اندازه¬گیری میزان محصول تولیدشده‌ی هر واحد از نیروی کار به‌طور متوسط است؛ به‌عبارت‌دیگر بهره¬وری نیروی کار می¬تواند تقریب خوبی برای بهره¬وری کل عوامل تولید نیز باشد؛ اما باید توجه کرد که بهره¬وری نیروی کار به اندازه¬گیری تغییرات تکنولوژی، سرمایه¬¬گذاری، ظرفیت تولید، تخصص و مهارت افراد و مدیریت نمی¬پردازد. (زراء نژاد، منصور، قنادی، بهروز،1384).
سیاست تقسیم سود هم یکی از بحث‌برانگیزترین مباحث مالی است. الگوهای نظری متضاد که گاها فاقد پشتوانه قوی تجربی هستند، به دنبال توضیح سیاست¬های تقسیم سود شرکت می¬باشند. (frankfurter & wood 2002)
تقسیم سود از دو جنبه بسیار مهم، قابل‌بحث است. ازیک‌طرف عاملی اثرگذار بر سرمایه¬گذاری¬های پیش روی شرکت-هاست. تقسیم سود موجب کاهش منابع داخلی و افزایش نیاز به منابع مالی خارجی می¬شود. از طرف دیگر بسیاری از سهامداران شرکت خواهان تقسیم سود نقدی هستند. ازاین‌رو مدیران باهدف حداکثر کردن ثروت همواره باید بین علایق مختلف آنان و فرصت¬های سود¬آور سرمایه¬گذاری تعادل برقرار کنند. (مهرانی و تالانه، 1377)
در ادبیات اقتصادی، بهره¬وری کل به مقدار محصول به‌دست‌آمده از مقدار خاصی از نهاده¬ها گفته می¬شود. اهمیت موضوع موردمطالعه در این است که بهره¬وری یکی از دو منبع اساسی دستیابی به درآمد بیشتر است. منبع دیگر در این رابطه، پس¬انداز است که امکان به‌کارگیری نهاده¬های بیشتر را فراهم می¬کند. (مجاوریان، مجتبی، 1382)