بخشی از متن اصلی :
فهرست مطالب
فصل اول
تعاريف كلي و اصولي
5
فصل دوم
قرار داد كار
مبحث اول- تعريف قرارداد كارو شرايط اساسي
انعقاد آن 6
مبحث دوم- تعليق قرارداد كار
8
مبحث سوم- خاتمه قرارداد كار
10
مبحث چهارم- جبران خسارت ازهرقبيل و پرداخت
مزاياي پايان كار 14
فصل سوم
شرايط كار
مبحث اول- حق السعي
16
مبحث دوم- مدت
21
مبحث سوم- تعطيلات و مرخصي ها 24
مبحث چهارم- شرايط كارزنان 27
مبحث پنجم- شرايط كارنوجوانان
28
فصل اول _ تعاريف كلي و اصولي
ماده 1- كليه كارفرمايان كارگران كارگاهها موسسات توليدي
صنعتي خدماتي و كشاورزي مكلف به تبعيت
از اين قانون مي باشند.
ماده 2- كارگر از لحاظ اين قانون كسي است كه به هر عنوان در مقابل دريافت حق
السعي اعم از مزد حقوق سهم سود و ساير مزايا به درخواست كارفرما كار مي
كند.
ماده 3- كارفرما شخصي است حقيقي يا حقوقي كه كارگر به درخواست و به حساب او در
مقابل دريافت حق السعي كار مي كند. مديران ومسوولان و بطور عموم كليه كساني كه عهده دار اداره كارگاه
هستند نماينده كارفرما محسوب مي شوند و كارفرما مسوول كليه تعهداتي است كه نمايندگان
مذكور در قبال كارگر به عهده ميگيرند. در صورتي كه نماينده كارفرما خارج از اختيارات
خود تعهدي بنمايد و كارفرما آن را نپذيرد در مقابل كارفرما ضامن است.
ماده 4- كارگاه محلي است كه كارگر به درخواست كارفرما يا نماينده او در آنجا
كار مي كند از قبيل موسسات صنعتي كشاورزي معدني ساختماني ترابري
مسافربري خدماتي تجاري توليدي اماكن عمومي و امثال آنها.
این فایل به همراه فهرست مطالب ، متن اصلی تحقیق با فرمت "word " در اختیار شما قرار می‌گیرد.
تعداد صفحات : 30