مدیریت منابع انسانی بخش مهمی از مدیریت است که با ارزشمندترین دارایی های یک سازمان یعنی منابع انسانی سروکار دارد. همچنین مدیریت منابع انسانی سبز به عنوان کاربرد سیاست گذاریهای مدیریت منابع انسانی و تشویق به استفاده بهینه از منابع در سازمان تعریف می شود. این شیوه مدیریتی درواقع دفاع از محیط زیست را ترویج می کند و باعث رضایت و افزایش روحیه کارکنان است. همچنین ابتکارات سبز در مدیریت منابع انسانی سبز بخشی از برنامه های وسیعتر مسئولیت اجتماعی جمعی را شکل میدهند. منابع انسانی سبز شامل دو عنصر کلیدی دوستدار محیط زیست و حفظ سرمایه دانشی است.
مدیریت منابع انسانی راهبردی به عنوان الگوی برنامه ریزی شده منابع انسانی با کارکردهای بلندمدت در جهت تحقق اهداف سازمان تلاش میکند. هدف اساسی مدیریت منابع انسانی راهبردی خلق قابلیت راهبردی از طریق تضمین این نکته است که سازمان از کارکنان ماهر متعهد و با انگیزه در راستای دستیابی به مزیت رقابتی پایدار برخوردار است. هدف از این مدیریت ایجاد حس هدفمند و جهت دار بودن در محیط های فعال یا پرتلاطم است. مدیریت منابع انسانی راهبردی سیستمی است که کارکنان را برای اجرای موثر و بقای سازمان جذب علاقه مند و حفظ می کند همچنین مدیریت منابع انسانی راهبردی شامل مرتبط ساختن مدیریت منابع انسانی با هدفهای کوتاه مدت و بلندمدت راهبردی برای بهبود عملکرد سازمان و ایجاد فرهنگ سازمانی است به طوری که انعطاف پذیری و خلاقیت را تقویت نماید. اقدامات مدیریت منابع انسانی راهبردی از طریق برنامه ها و ایجاد ارتباط میان نیازهای کسب و کار و فعالیتهای سازمانی کارکنان را در راستای راهبردهای سازمان هدایت میکند و برای سازمان مزیت رقابتی ایجاد مینماید از این رو بایستی اطمینان حاصل شود که رفتار کارکنان مطابق با راهبردهای سازمان است و از طریق آموزشهای برنامه ریزی شده تضمین خواهد شد.