مقدمه مؤلف:
این کتاب با هدف بررسی تأثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی، یادگیری سازمانی، فرهنگ سازمانی و تواناییهای مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی در شرکت کشتی سازی فراساحل ایران انجام شده است. روش به کار رفته به لحاظ هدف از نوع پژوهش های کاربردی و به لحاظ نحوه گردآوری داده ها از نوع پژوهش های توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری، ۲۶۰ نفر از کارکنان شرکت کشتی سازی فراساحل ایران به تعداد ۲۶۰ نفر می باشد که به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی نسبی و با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۱۵۵نفر به عنوان نمونه محاسبه شده است. به منظور بررسی روایی پرسشنامه از تحلیل عاملی تاییدی و به منظور بررسی فرضیات تحقیق از مدل سازی معادلات ساختاری روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) با کمک نرم‌افزار SmartPLS ۳ استفاده شد. نتایج حاکی از آن است که شیوه های مدیریت منابع انسانی ، یادگیری سازمانی ، فرهنگ سازمانی و توانایی های مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی در شرکت کشتی سازی فراساحل ایران تاثیر معناداری دارد.