دانلود پایان نامه بررسي رابطه ميان مولفه هاي معنويت در محيط كار و مولفه هاي تعهد حرفه اي در شعب بانك ملي
این پروپوزال در قالب فرمت word قابل ویرایش ، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی میباشد
توضیحات:
چکیده:
معنویت درمحیط کار، پدیده نو ظهوری است که بسیاری از صاحب نظران مدیریت و سازمان و نیز مدیران را در سطوح مختلف به خود جلب کرده است و حتي اخيراً، مراکز علمي پژوهشي نيز آثار معنويت برکسب وکار را دغدغه تحقيقات خود قرار داده اند. بر این اساس، بسیاری از آنان معنویت را به عنوان منبعی پایدار برای سازمانها دانسته اند که می تواند به آنها در زمانهای پر تلاطم و آشوب زده، یاری رساند.
این پژوهش به منظور بررسی رابطه میان معنویت در محیط کار و تعهد حرفه ای کارکنان صورت گرفته است. جامعه آماری را در این پژوهش کلیه کارکنان(زن و مرد) شعب بانک ملی در شهرستان قائمشهر تشکیل می دهند و نمونه آماری نیز متشکل از 85 کارمند در شعب بانک ملی شهرستان قائمشهر می باشد. جهت بررسی معنویت در محیط کار ازترکیب دو مدل مربوط به" اشموس وداچون" و" میلیمن ودیگران" و برای بررسی تعهد حرفه ای از مدل "میر و دیگران"، استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات تحقیق از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. با توجه نتایج به دست آمده از تحقیق در شعب بانک ملی شهرستان قائمشهر، رابطه معناداری میان معنویت در محیط کار و تعهد حرفه ای وجود دارد. به علاوه، نتایج حاصل از فرضیات فرعی هم حاکی از وجود رابطه معنادار میان ابعاد احساس لذت از کار، سازگاری ارزشهای فردی و سازمانی، فرصتهایی برای زندگی درونی، کمک به جامعه و احساس همبستگی تیمی با تعهد حرفه ای عاطفی و میان احساس نظارت الهی و تعهد حرفه ای مستمر و میان احساس لذت از کار، سازگاری ارزشهای فردی و سازمانی و احساس کمک به جامعه با تعهد حرفه ای هنجاری وجود دارد.
کلید واژه ها : دین، معنویت، معنویت در محیط کار، تعهد، تعهد حرفه ای
1-1)مقدمه
در کسب و کارهای امروزی به بحث معنویت در کارو محیط کار، توجه بسیاری نشان داده می شود وبه این موضوع درمجلات تجاری نیز اشاره های بسیاری شده است به طوري که از اواخر دهه1990 مجلاتی چون فورچون ، بيزنيس ويک و غیره، علاقه رو به رشدی را در ميان کارکنان برای جستجوی معنا و هدف در زندگی وکار،گزارش داده اند .حتی اشموس و داچون، دو صاحب نظر در زمینه معنویت در محیط کار، اصطلاح "نهضت معنوی " را معرفی کرده و از طریق آن بیان کرده اند سازمانهایی که مدتهای مدید به عنوان سیستم هایی عقلایی در نظر گرفته می شده اند، اکنون در حال توجه به ایجاد مکانهایی برای ابعاد معنوی در سازمان هستند، ابعادی که کمتر با قوانین و اصول سرو کار دارند و بیشتر مرتبط با معنا و هدف هستند (Marques et al,2005,p.83). وقتی بحث معنویت در محیط کاردرآمریکا مطرح شد بسیاری از افراد از این که می توانستند پول به دست آوردند اما نمی توانستند ارزشهای شخصیشان را با خود به محیط کار آورند، ناراحت بودند.به خاطر همین بعضی از آنها شغلشان را رهاکردند و آنهایی هم که ماندند گفتند می خواهند ارزشهایشان را با خود به محل کار بیاورند.
دلیل این همه توجه را می توان به این عوامل نسبت داد که اولاً : چون افراد وقت بسیاری را صرف کارشان می کنند، خواهان تجربه معنویت نه فقط در زندگیشان بلکه در کارشان نیز می شوند و ثانیاً شواهد هم نشان می دهند که تشویق معنویت در سازمانها می تواند مزایای زیادی را نصیب سازمان کند. در واقع می توان گفت که ادغام معنویت با محیط کار باعث می شود تا محیط کار، به جای آن که محیطی پر از خصومت باشد تبدیل به منبعی برای توسعه انسان شود.
1-2)تشریح و بيان مسأله
اين تحقيق به منظور بررسي رابطه بين معنويت ومولفه هاي اصلي انتخاب شده يعني(فرصتهاي زندگي دروني، احساس همبستگي گروهي، احساس کمک به جامعه، سازگاري ارزشهاي فردي وسازماني، احساس لذت از كار و احساس نظارت الهی) (Rego&E cunha,2008,p.63) با مولفه های تعهد حرفه ای كاركنان (تعهد حرفه ای موثر، تعهد حرفه ای مستمر و تعهد حرفه ای هنجاری)در جامعه هدف مي باشد. اين تحقيق توصيفي از نوع همبستگي مي باشد. قصد داريم رابطه بين اين مولفه هارا كه مقوله هاي ارزشمند معنويت سازماني و كار را از منظرگاه نظام هاي ارزشي و روان شناختي بررسي مي كند در ارتباط با تعهد حرفه ای بررسي نماييم .
همان طور كه نتيجه مطالعات مقدماتي نشان مي دهد، قلمرو مديريت و سازمان هم از لحاظ نظري و هم از لحاظ عملي تحت تاثير عوامل قدرتمند فرا ساختاري و فرا سازماني است. از مباحث عمده اي كه در سازمان و مديريت در قرن 21 پر رنگتر شده است و ريشه هاي آن از دهه90 قرن 20 نشات مي گيرد مقوله تمركز بر مباحث "خدا در سازمان" و" اخلاق" و مقوله "معنويت كاركنان در سازمان" است(Shelen berger,2000,p.85 ر. ك خنيفر 1388). به همين خاطر امروزه معنويت به عنوان يك عنصر در محيط كار توسط محققين در حال شناسايي است. بعد از سال 1990، مقوله معنويت در محيط هاي تجاري و خدماتي نيز مورد توجه قرار گرفت خصوصاً در محيط هايي كه مباحث مالي در گردش زياد است. لذا به زعم بعضي از صاحب نظران معنويت هم مي تواند و هم بايد در تصميم گيري هاي سازماني نقش ايفا كند Mccuddy,2007 ) ر.ك خنيفر 1388).
شواهد موجود از مطالعات انجام شده در غرب و برخي از تحقيقات شرقي نشان مي دهد كه ادراكات كاركنان درخصوص مولفه هاي معنويت مانند(فرصتهاي زندگي دروني، احساس همبستگي گروهي، احساس کمک به جامعه، سازگاري ارزشهاي فردي و سازماني، احساس لذت ازكار و احساس نظارت الهی) در محيط كار به گسترش سطح تعهد سازماني منجر مي شود چرا كه تعهد يك متغير مركزي است كه نشان مي دهد افراد با تعهد بيشتر تمايل دارند براي كار خود تلاش بيشتري نمايند كه نتيجه آن، بالا رفتن عملكرد سازماني است Zigo,2008,p.540 )ر.ك خنيفر 1388).
اصطلاح معنويت درسازمان که زمانی واژه ای تابو قلمداد شده و بيشتر در ادبيات عامه پسند مطرح بود در حال رخنه کردن در همه حوزه های مطالعاتی مديريت و سازمان است (عابدی جعفری و رستگار، 1386،ص99). در حالي که توجه به معنويت در محيط کار در حال افزايش است اما اين سوال وجود دارد که معنويت دقيقاً به چه معناست؟ ديدگاه های متفاوتی نسبت به تعريف معنويت در محيط کار وجود دارد. اين ديدگاه های چند گانه می توانند عامل مثبتی برای سازمانها باشند اگر مديران هریک از این ديدگاه ها را درک کرده وتشويق نمایند (50Krishnakumar &Neck.2002,p.1).
اصطلاح معنویت ریشه در فرانسه قرن هفدهم دارد .در آن زمان معنویت، شکلی از تفکر و تامل را که مورد توجه اهل سکوت بوده است، توصیف می کرد. در قرن نوزدهم، معنویت مرتبط با مفاهیمی مانند شهود و عرفان و تقوا و پارسایی قرار گرفت و امروزه هم تعاریف موجود در فرهنگ لغات، معنویت را دارای ریشه) (spirit می دانندکه مربوط به جنبه های غیر مادی انسان است Wright,2004,p.75) ).
و..............