كاملاً روشن است كه سرنوشت هر سازمان را مديران آن سازمان تعيين ميكنند. درهر سازمان، هر چند امكانات فراوان و كاركنان لايق و كارداني وجودد داشته باشد، ولي بدون رهبري و مديريت علاوه بر اينكه از استعدادها و سرمايهها استفاده صحيح نميشود. چه بسا امكانات و استعدادها تبديل به نيروي مخرب سازمان ميگردد.
يك مدير كاردان ميتواند سرمايههاي اندك سازمان را افزايش دهد، استعدادهاي خفته را بيدار سازد و همه افراد را در يك جهت مشخص هدايت نمايد. در چنين سازماني همه افراد راه و مقصد خود را به خوبي ميشناسند و براي رسيدن به هدف، به دنبال رهبر و مدير خود ميشتابند.
روش گزينش مديران: گزينش مديران، مسئولان و سرپرستان از مشكلترين و حساسترين كارهاي هر كارفرماست، كوچكترين اشتباه در گزينش مديران، بزرگترين اشتباه در حق سازمان است كه حداقل نتيجه آن، از هم پاشيدگي تدريجي سازمان خواهدبود. لذا درمرحله گزينشافراد براي احراز پستها، مسئوليتها بايد دقت ويژهاي داشته، افراد را به روشي صحيح انتخاب كنيد. اگر در اين مرحله موفق شويد بيشترين وقت خود را به جاي اينكه صرف جابجايي مديران و رفع افسردگي و خيانت بركنارشدگان نماييد، صرف توسعه سازمان و بيرون راندن رقيبان از ميدان خواهيد نمود.
اصول گزينش مدير: الف) در امور كارگزاران ژرف بنگريد: برترين مدير اولين قدم در گزينش را مطالعه و تحقيق كامل درباره منتخبين ميداند. قبل از انتخاب افراد براي واگذاري مسئوليتها، در مورد منتخبين خود تحقيق كامل نماييد، چرا كه وقتي پستي را واگذار ميكنيد، در واقع سرمايهها و اختيارات آن شغل را نيز واگذار نماييد، پس خوب بينديشيد كه سرمايهها و اختيارات را به چه كسي ميسپارد. اگر در مرحله گزينش، زمان بيشتري را صرف تحقيق و مطالعه در مورد منتخبين خود بنماييد، در آينده هرگز وقت و زماني را براي رفع گرفتاريهاي ناشي از گزينش اشتباه صرف نخواهيد كرد.
بر مبناي ارزيابي درست به كارشان گماريد: