مقاله بررسي اثرات تصميمگيري مشاركتي بر رضايت شغلي كاركنان مطالعه موردي:بانك كشاورزي استان خوزستان

چكيده

يكي از مقولات مهم در بقاء کارآمدي سازمانها، تأمين رضايت شغلي کارکنـان اسـت. از آنجـا که محقق براساس نوشـتههـا مـشاهدات شخـصي مـوارد عديـده اي از رابطـه بـين تـصميم گيـري مشاركتي رضايت شغلي درسازمانهاي ايران از جمله بانك كـشاورزي اسـتان خوزسـتان (محـل خدمت محقق) يافت، علاقهمند شد که درباره چگونگي عوامل مؤثر در آن تحقيقي علمي انجـام دهد. در اين تحقيق جامع مورد نظر، ۶۸۲ نفر كاركنان بانك كشاورزي استان خوزستان جامعـه نمونه ۹۰ نفـر مـيباشـدکه بـه روش طبقـهاي نـسبي از جامعـه مـورد نظـر گـزينش شـده انـد، روش گردآوري داده، كتابخانهاي ميداني ابزار اندازه گيري پرسـشنامه مـيباشـد. روايـي آن بـا روش محتوائي، سازه صوري در حد قابل قبول تائيـد گرديـد پايـايي انـدازه گيـري، از طريـق فرمـول آلفاي كرونباخ (به اندازه ۹۰ ( /تائيد شد. فرضيات اين تحقيق که با استفاده از فرمول هاي ضـريب هماهنگي كندال، تحليل واريانس كروسكال واليس شفه تحليـل شـده انـد نتـايج تحليـل آنهـا در فاصله اطمينان بالاتر ۹۰ /توان رد فرضيات صفررا دارند كه نشان دهنـده ميـزان بـالاي رابطـه مستقيم معنادار بين مشاركت كاركنان بانك كشاورزي استان خوزستان رضـايت شـغلي آنـان در فاصله اطمينان ۹۹ /است.