مقاله رويكردي پيشنهادي براي اجراي اثربخش بهينه كاوي در تعالي واحدهاي دفاعي 

چكيده

سازمانهاي موفق و متعالي آنهايي هستند كه همواره در حال يادگيري از تجارب و عملكرد خود و ديگر يم ها سازمان باشند لذا ؛ براي اينكه بتوان فرآيند يادگيري را به صورت نظاممند و مستمر در درون سازمانها نهادينه نمود ،استفاده از ابزاري همچون بهينهكاوي ميتواند بسيار سودمند باشد. در اين مقاله كه ماحصل مطالعات كتابخانهاي و اخذ ديدگاه برخي از صاحبنظران جايزه تعالي ودجا ميباشد ، سعي شده تا با بيان مفاهيم نظري بهينهكاوي، عوامل و يها انواع روش ذي ، ربط به ارايه يك مدل عمومي بهينه كاوي _ كه در برگيرنده اصول حاكم بر اغلب مدلهاي مزبور است _ پرداخته و در نهايت با بهرهگيري از مطالب علمي بررسي شده ، به سامانه بهينهكاوي ودجا كه بر اساس مباني مذكور طراحي گرديده است، اشاره ميشود. از طريق اين سامانه ، مقوله بهينه كاوي كه عاملي براي آموختن تجارب موفق جهت بهبود و جهش عملكرد سازماني است به صورت عملي و با رويكردهاي مربوطه پيادهسازي گشته و در مسير تعالي و بلوغ سازمانها به عنوان يك رويكرد و روش موثر كه كمك به دانش بنيان شدن سازمانها نيز مي كند ، اجرا خواهد شد.