مقاله طراحي مجدد و بهبود نظام تعالي سازماني
مدل هاي تعالي سازمان ي قادرند در مقاطع زماني مختلف ميزان موفقيت در برنامه هـاي بهبـود و همـين طـور فاصـله كيفـي بـا سازمان هاي متعالي را مشخص نمايند . اين مقاله با توجه به اهميت سرآمدي و اعتلاي كيفي سازمان ها ، ضرورت و نقش مدل EFQM ) و مـدل هـاي داخلـي را ) در تعالي سازمان ها تشريح و موانع پياده سازي موثر آنها را بيان مي نمايد . در بخش اصلي مقالـه براسـاس تجربيـات موجـود بـا توجه به مشكلات و كاستي هاي مدل هاي تعالي اقتباسي ، متدولوژي طراحي مجدد و بهبود نظـام تعـالي سـازماني ( 6در گـام اصلي ) به منظور بومي سازي بيشتر بخش هايي از مدل EFQM در كشور معرفي و پيشنهاد شده است.