در اين تحقيق، فساد اداري در مفهوم كلان خویش به مجموعة رفتارهاي آن تقسیم از كاركنان دسته عمومي اطلاق مي‌شود كه در جهت تامين خواسته‌هاي فردي خود، عرف و قوانين پذيرفته شده را ناديده مي‌گيرند. بنابراين تباهی اداري طيف گسترده‌اي از رفتارها را دربرگیرنده مي‌شود. بدنة اصلي اين تحقيق حاصل بررسي گستردة منابع موجود در اين زمينه بوده و نيز نتايج تحقيقات ميداني نگارنده كه در سنه جاري انجام پذيرفته در زمينة مهم‌ترين علل و مؤثرترين روشهاي كنترل تباهی اداري ارائه شده است. در پايان نيز طبق مدل عرضه و تقاضاي فساد، روشهايي به منظور كنترل اين پديده ارائه شده است
سرفصل :
آناتومي فساد
انواع فساد اداري
فساد مالي
فساد مالياتي
استفاده شخصي از اموال دولتي
سرقت اموال عمومي از سوي كاركنان
فساد استخدامي
ريشه‌هاي اصلي فساد اداري
عوامل تسهيل كننده
روابط خويشاوندي
وسعت دامنة دخالتهاي دولت در تصدي امور
افزايش شهرنشيني
پيامدهاي تباهی اداري
روشهاي كنترل تباهی اداري
اصلاح نظام اداري
جلوگيري از تباهی استخدامي
جغرافياي فساد
مجموعا بیش از 26 صفحه فایل Word