مبانی نظری، فصل دوم پایان نامه موضوع: ابعاد سرمایه اجتماعی، سبک‌های رهبری ، فرسودگی شغلی معلمان به همراه پیشینه داخلی و خارجی و منابع
فهرست
فصل دوم. 2
مروری بر ادبیات و پیشینه تحقیق. 2
2- 1- بخش اول: سرمایه اجتماعی.. 3
1-2- 1- مقدمه. 3
1-2- 2- تاریخچه و تعاریف سرمایه اجتماعی.. 5
1-2- 3- ارزیابی و ابهامات سرمایه اجتماعی.. 6
1-2- 4- سرمایه در مفهوم کلاسیک و جدید.. 9
1-2- 5- پیر بوردیو. 11
1-2- 6- جیمز کلمن.. 12
1-2- 7- نان لین.. 14
1-2- 8- رابرت پاتنام. 16
1-2- 9- شبکه‌ها 16
1-2- 10- هنجارهای همیاری... 17
1-2- 11- اعتماد. 17
1-2- 12- اشکال و کارکردهای سرمایه اجتماعی ازنظر پاتنام. 18
1-2- 13- فرانسیس فوکویاما 22
1-2- 14- مقایسه رویکردهای نظری سرمایه اجتماعی.. 24
1-2- 15- نوع دارایی.. 25
1-2- 16- نوع روابط... 26
1-2- 17- نوع بازدهی سرمایه. 27
1-2- 18- نوع هنجاری سرمایه اجتماعی.. 27
2- 2- بخش دوم: سبک رهبری... 30
2- 1-2 - مقدمه: 30
2- 2-2 - مفهوم رهبری... 31
2- 3-2 - تعریف رهبری... 33
2- 4-2 - نظریه‌های رهبری... 35
2- 5-2 - نظریه‌های رفتار رهبری... 36
2- 6-2 - مطالعات دانشگاه اوهایو. 38
2- 7-2 - مطالعات دانشگاه میشیگان.. 39
2- 8-2 - شبکه مدیریتی بلیک و موتون.. 40
2- 9-2 - مدیریت رهبری(مدیریت بی‌تفاوت) 41
2- 10-2 - مدیریت رهبری (مدیریت استبدادی) 41
2- 11-2 - مدیریت رهبری (مدیریت میانه‌روی ) 41
2- 12-2 - مدیریت رهبری(مدیریت باشگاهی) 41
2- 13-2 - مدیریت رهبری (مدیریت تیمی) 42
2- 14-2 - مدیریت تیمی: 42
2- 15-2 - مدیریت باشگاهی : 42
2- 16-2 - مدیریت نیمه‌راه (مدیریت میانه‌رو ) : 42
2- 17-2 - مدیریت اقتدارگرایانه (استبدادی ) : 42
2- 18-2 - مدیریت بی‌تفاوت : 42
2- 19-2 - نظریه رهبری تبدیلی.. 43
2- 20-2 - نظریه رهبری تیمی.. 43
2- 3- بخش سوم: فرسودگی شغلی.. 44
3- 1-3- مقدمه. 44
3- 2-3- مفهوم فرسودگي شغلي.. 45
3- 3-3- تاريخچه فرسودگي شغلي.. 46
3- 4-3- تعاريف فرسودگي شغلي.. 48
3- 5-3- فرايند ايجاد فرسودگي شغلي.. 51
3- 6-3- مدل سه عاملي مسلچ.. 51
3- 7-3- مراحل و سير فرسودگي شغلي.. 52
3- 8-3- مرحله ماه‌عسل.. 52
3- 9-3- کمبود کارمايه. 53
3- 10-3- آغاز نشانه‌های مزمن فرسودگي.. 53
3- 11-3- بحران.. 53
3- 12-3- مرحله به بن‌بست رسيدن.. 53
3- 13-3- ضرورت و اهميت توجه به فرسودگي شغلي در سازمان.. 53
3- 14-3- رويکردهاي بررسي و تجزیه‌وتحلیل فرسودگي شغلي.. 55
3- 15-3- رويکرد باليني 55
3- 16-3- کارکنان فداکار و متعهد به کار و سازمان.. 56
3- 17-3- مديران باشخصیت سلطه‌طلب... 56
3- 18-3- افرادي که در کار غرق می‌شوند.. 56
3- 19-3- رويکرد تبادلي چرنيس 58
3- 20-3- فشار رواني 58
3- 21-3- آشفتگي رواني.. 58
3- 22-3- مقابله دفاعي.. 58
3- 23-3- رويکرد روان‌شناختی- اجتماعي 59
3- 24-3- تحليل عاطفي.. 59
3- 25-3- مسخ شخصيت... 60
3- 26-3- احساس موفقيت پايين.. 60
3- 27-3- عوامل بروز فرسودگي شغلي.. 61
3- 28-3- عوامل فردي... 62
3- 29-3- ویژگی‌های جمعيت شناختي.. 62
3- 30-3- عوامل درون فردي 63
3- 31-3- عوامل بين فردي... 64
3- 32-3- عوامل سازماني.. 65
3- 33-3- تعارض نقش.... 66
3- 34-3- ابهام نقش.... 66
3- 35-3- ازدياد نقش (تراکم کاري ) 66
3- 36-3- انتظارات شغلي.. 67
3- 37-3- عوامل محيطي.. 68
3- 38-3- علائم و شاخص‌های فرسودگي شغلي.. 69
3- 39-3- شاخص‌های هيجاني: 69
3- 40-3- شاخص‌های نگرشي : 69
3- 41-3- شاخص‌های روان‌تنی : 70
3- 42-3- شاخص‌های رفتاري : 70
3- 43-3- شاخص‌های سازماني : 70
3- 44-3- سنجش و اندازه‌گیری فرسودگي شغلي.. 71
3- 45-3- پرسش‌نامه فرسودگي شغلي مسلچ.. 71
3- 46-3- پرسش‌نامه فرسودگي شغلي گلدارد. 72
3- 47-3- پيامدها، آثار و تبعات فرسودگي شغلي.. 72
3- 48-3- پیامدهای فرسودگي شغلي در حوزه فردي... 73
3- 49-3- پیامدهای فرسودگي شغلي در حوزه سازماني.. 73
3- 50-3- راه‌کارهای پيشگيري و مقابله با فرسودگي شغلي.. 74
3- 51-3- پيشگيري از فرسودگي شغلي.. 74
3- 52-3- درمان فرسودگي شغلي و بهبود وضعيت کارکنان.. 76
3- 53-3- تغيير کارکنان.. 76
3- 54-3- ورزش... 77
3- 55-3- تأمين سلامتي جسمی و رواني.. 77
3- 56-3- آراميدن.. 77
3- 57-3- تغيير سازمان.. 78
3- 58-3- تغيير جو سازمان.. 78
3- 59-3- سبک تصمیم‌گیری مدير. 78
3- 60-3- کنترل مؤثر. 79
3- 61-3- افزايش پشتيباني اجتماعي.. 79
3- 62-3- مشارکت دادن در امور. 79
3- 63-3- افزايش روحيه کارکنان.. 79
3- 64-3- نقش رضايت شغلي در تمايل به ترک شغل.. 80
3- 65-3- نقش فشارهاي رواني ناشي از محيط کار در تمايل به ترک شغل.. 81
3- 66-3- سوابق تحقیق.. 82
3- 67-3- پیشینه تحقیقات انجام‌شده در داخل کشور. 82
3- 68-3- پیشینه تحقیقات انجام‌شده در خارج کشور. 84
5- 1- منابع: 89
فارسی: 89
لاتین: 91
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود. #با_تهیه_نسخه_الکترونیکی ،در کاهش تولید کاغذ و قطع بی رویه درختان کمک میکنید!.
تعداد مشاهده: 3598 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:
فرمت فایل اصلی: word.doc
تعداد صفحات: 100
حجم فایل:954 کیلوبایت
"فارسفایل"سال1391 به عنوان اولین مرکز ارائه فروش محصولات دیجیتال با هدف کارآفرینی تاسیس گردید. این حوزه با افزایش آنلاین شاپ ها در کسب کارهای اینترنتی که بخش بزرگی از تجارت آنلاین جهانی را در این صنعت تشکیل داده است. اینک بستری مناسب برای راه اندازی فروشگاه کسب کار شما آماده شده که امکان فروش محتوا و محصولات دیجیتالی شما وجود دارد.
آدرس دفتر مرکزی: مشهد، گناباد، بلوار استقلال، خیابان امام سجاد، پلاک 70 -طبقه همکف کدپستی9691944367 (ساعت پاسخگویی 8صبح الی 22شب)