مبانی نظری، فصل دوم پایان نامه موضوع: ابعاد سرمایه اجتماعی، سبک‌های رهبری ، فرسودگی شغلی معلمان به

مبانی نظری، فصل دوم  پایان نامه موضوع: ابعاد سرمایه اجتماعی، سبک‌های رهبری ، فرسودگی شغلی معلمان به همراه  پیشینه داخلی و خارجی و منابع

فهرست

فصل دوم. 2

مروری بر ادبیات و پیشینه تحقیق. 2

2- 1- بخش اول: سرمایه اجتماعی.. 3

1-2- 1- مقدمه. 3

1-2- 2- تاریخچه و تعاریف سرمایه اجتماعی.. 5

1-2- 3- ارزیابی و ابهامات سرمایه اجتماعی.. 6

1-2- 4- سرمایه در مفهوم‌ کلاسیک‌ و جدید.. 9

1-2- 5- پیر بوردیو. 11

1-2- 6- جیمز کلمن.. 12

1-2- 7- نان لین.. 14

1-2- 8- رابرت پاتنام. 16

1-2- 9- شبکه‌ها 16

1-2- 10- هنجارهای همیاری... 17

1-2- 11- اعتماد. 17

1-2- 12- اشکال و ‌‌کارکردهای‌ سرمایه اجتماعی ازنظر پاتنام. 18

1-2- 13- فرانسیس فوکویاما 22

1-2- 14- مقایسه رویکردهای نظری سرمایه اجتماعی.. 24

1-2- 15- نوع دارایی.. 25

1-2- 16- نوع روابط... 26

1-2- 17- نوع بازدهی سرمایه. 27

1-2- 18- نوع هنجاری سرمایه اجتماعی.. 27

2- 2- بخش دوم: سبک رهبری... 30

2- 1-2 - مقدمه: 30

2- 2-2 - مفهوم رهبری... 31

2- 3-2 - تعریف رهبری... 33

2- 4-2 - نظریه‌های رهبری... 35

2- 5-2 - نظریه‌های رفتار رهبری... 36

2- 6-2 - مطالعات دانشگاه اوهایو. 38

2- 7-2 - مطالعات دانشگاه میشیگان.. 39

2- 8-2 - شبکه مدیریتی بلیک و موتون.. 40

2- 9-2 - مدیریت رهبری(مدیریت بی‌تفاوت) 41

2- 10-2 - مدیریت رهبری (مدیریت استبدادی) 41

2- 11-2 - مدیریت رهبری (مدیریت میانه‌روی ) 41

2- 12-2 - مدیریت رهبری(مدیریت باشگاهی) 41

2- 13-2 - مدیریت رهبری (مدیریت تیمی) 42

2- 14-2 - مدیریت تیمی‌: 42

2- 15-2 - مدیریت باشگاهی : 42

2- 16-2 - مدیریت نیمه‌راه (مدیریت میانه‌رو ) : 42

2- 17-2 - مدیریت اقتدارگرایانه (استبدادی ) : 42

2- 18-2 - مدیریت بی‌تفاوت : 42

2- 19-2 - نظریه رهبری تبدیلی.. 43

2- 20-2 - نظریه رهبری تیمی‌.. 43

2- 3- بخش سوم: فرسودگی شغلی.. 44

3- 1-3- مقدمه. 44

3- 2-3- مفهوم فرسودگي شغلي.. 45

3- 3-3- تاريخچه فرسودگي شغلي.. 46

3- 4-3- تعاريف فرسودگي شغلي.. 48

3- 5-3- فرايند ايجاد فرسودگي شغلي.. 51

3- 6-3- مدل سه عاملي مسلچ.. 51

3- 7-3- مراحل و سير فرسودگي شغلي.. 52

3- 8-3- مرحله ماه‌عسل.. 52

3- 9-3- کمبود کارمايه. 53

3- 10-3- آغاز نشانه‌های مزمن فرسودگي.. 53

3- 11-3- بحران.. 53

3- 12-3- مرحله به بن‌بست رسيدن.. 53

3- 13-3- ضرورت و اهميت توجه به فرسودگي شغلي در سازمان.. 53

3- 14-3- رويکردهاي بررسي و تجزیه‌وتحلیل فرسودگي شغلي.. 55

3- 15-3- رويکرد باليني 55

3- 16-3- کارکنان فداکار و متعهد به کار و سازمان.. 56

3- 17-3- مديران باشخصیت سلطه‌طلب... 56

3- 18-3- افرادي که در کار غرق می‌شوند.. 56

3- 19-3- رويکرد تبادلي چرنيس 58

3- 20-3- فشار رواني 58

3- 21-3- آشفتگي رواني.. 58

3- 22-3- مقابله دفاعي.. 58

3- 23-3- رويکرد روان‌شناختی- اجتماعي 59

3- 24-3- تحليل عاطفي.. 59

3- 25-3- مسخ شخصيت... 60

3- 26-3- احساس موفقيت پايين.. 60

3- 27-3- عوامل بروز فرسودگي شغلي.. 61

3- 28-3- عوامل فردي... 62

3- 29-3- ویژگی‌های جمعيت شناختي.. 62

3- 30-3- عوامل درون فردي 63

3- 31-3- عوامل بين فردي... 64

3- 32-3- عوامل سازماني.. 65

3- 33-3- تعارض نقش.... 66

3- 34-3- ابهام نقش.... 66

3- 35-3- ازدياد نقش (تراکم کاري ) 66

3- 36-3- انتظارات شغلي.. 67

3- 37-3- عوامل محيطي.. 68

3- 38-3- علائم و شاخص‌های فرسودگي شغلي.. 69

3- 39-3- شاخص‌های هيجاني: 69

3- 40-3- شاخص‌های نگرشي : 69

3- 41-3- شاخص‌های روان‌تنی : 70

3- 42-3- شاخص‌های رفتاري : 70

3- 43-3- شاخص‌های سازماني : 70

3- 44-3- سنجش و اندازه‌گیری فرسودگي شغلي.. 71

3- 45-3- پرسش‌نامه فرسودگي شغلي مسلچ.. 71

3- 46-3- پرسش‌نامه فرسودگي شغلي گلدارد. 72

3- 47-3- پيامدها، آثار و تبعات فرسودگي شغلي.. 72

3- 48-3- پیامدهای فرسودگي شغلي در حوزه فردي... 73

3- 49-3- پیامدهای فرسودگي شغلي در حوزه سازماني.. 73

3- 50-3- راه‌کارهای پيشگيري و مقابله با فرسودگي شغلي.. 74

3- 51-3- پيشگيري از فرسودگي شغلي.. 74

3- 52-3- درمان فرسودگي شغلي و بهبود وضعيت کارکنان.. 76

3- 53-3- تغيير کارکنان.. 76

3- 54-3- ورزش... 77

3- 55-3- تأمين سلامتي جسمی و رواني.. 77

3- 56-3- آراميدن.. 77

3- 57-3- تغيير سازمان.. 78

3- 58-3- تغيير جو سازمان.. 78

3- 59-3- سبک تصمیم‌گیری مدير. 78

3- 60-3- کنترل مؤثر. 79

3- 61-3- افزايش پشتيباني اجتماعي.. 79

3- 62-3- مشارکت دادن در امور. 79

3- 63-3- افزايش روحيه کارکنان.. 79

3- 64-3- نقش رضايت شغلي در تمايل به ترک شغل.. 80

3- 65-3- نقش فشارهاي رواني ناشي از محيط کار در تمايل به ترک شغل.. 81

3- 66-3- سوابق تحقیق.. 82

3- 67-3- پیشینه تحقیقات انجام‌شده در داخل کشور. 82

3- 68-3- پیشینه تحقیقات انجام‌شده در خارج کشور. 84

5- 1- منابع: 89

فارسی: 89

لاتین: 91



 قیمت: 18,000 تومان  پرداخت و دانلود

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.


برچسب ها: ابعاد سرمایه اجتماعی سبک‌های رهبری فرسودگی شغلی معلمان
دسته بندی: انسانی،تجربی،ریاضی » رشته مدیریت

تعداد مشاهده: 119 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: word.doc

تعداد صفحات: 100

حجم فایل:954 کیلوبایت

 قیمت: 18,000 تومان  پرداخت و دانلود

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.


گارانتی نامه ها

گارانتی بازگشت وجه
نماد اعتماد

پشتیبانی شما

فارس فایل در سال 1391 با هدف کارآفرینی تاسیس و الان به عنوان اولین مرکز ارائه دهنده فروشگاه های‌ اینترنتی خرید آنلاین، که بخش بزرگی از تجارت جهانی را تشکیل داده اند و روزانه در حال افزایش این گردش مالی جهانی هستند. اینجا فرصتی برای راه اندازی کسب و کار خود بصورت رایگان با فروش محصولات مجازی، فایلهای اینترنتی و....در اختیار شما قرار دارد.

تماس با ما

کد پستی: 9137944376
آدرس دفتر مرکزی: خراسان رضوی، خیابان انقلاب، عدالت7 ،پژوهشسرای ولیعصر مشهد
(ساعت پاسخگویی 9صبح الی 16عصر)

تلفن واتساپ6648 492 0930 ایمیلfarsfile@gmail.com ارسال پیام

آمار سایت

127,808 بازدید امروز
169,804 بازدید دیروز
80,324,504 بازدید کل
27,287 فروش موفق
1,834 تعداد کاربران
38,419 تعداد فایل
کلیه حقوق مادی و معنوی سایت برای فارس فایل محفوظ می باشد.
طراحی توسط: ارتباط نو | کدنویسی توسط : وبتینا