مــشــخــصـاتِ فـایــل :
موضوع : آنچه باید از حق‌الزحمه عوامل نظارت كارگاهي بدانیم
فرمت فایل : پاورپوینت ( PPT ) قابل ویرایش
تعداد اسلاید : 60
قابل ارائه و مناسب بعنوان تحقیق کلاسی
بخشی از متن این پاورپوینت :
تاريخچه
هدف اصلي انجام خدمات نظارت كارگاهي
نظام سه عاملي: كارفرما_مشاور_پيمانكار
شرح خدمات نظارت
مباني حق‌الزحمه نظارت
مصوبات شوراي عالي كار
بالاسري
تأكيد بر عدم تفكيك واحدهاي انجام دهنده خدمات نظارت عاليه و كارگاهي: همواره رويكرد اصلي مديريتي و مهمترين دغدغه كارشناسي در مورد خدمات نظارت، عدم تفكيك عوامل انجام دهنده خدمات كارگاهي و عاليه مي‌باشد. چراكه بر اين باور هستيم كه همواره كل خدمات نظارت هويت كاري و حقوقي يكپارچه‌اي داشته و تفكيك آن باعث پرت وقت متخصصان و عوامل نظارتي شده و همچنين مسئوليت پذيري آنان را خدشه‌دار مي‌سازد.
سرپرستي عوامل: اين تذكر به استناد بند 7-2-2 موافقتنامه و شرايط عمومي همسان قراردادهاي خدمات مشاوره (بخشنامه شماره 2460/54-842/105مورخ 29/4/79 اين سازمان) ارائه شده است.
كمك ناظر: حد 20% قبلاً براي تمامي كارگاه‌ها بود، كه باعث مي‌شد تا در كارگاه‌هاي كوچك از كمك ناظر استفاده نشود. اگرچه به استناد بندهاي ديگر، هيچ كارگاهي (از جمله كارگاه‌هاي كوچك) نمي‌تواند بدون وجود ناظر يا سرناظر اداره شود....