تحقیق ارزشیابی مهارت شغلی برای سازمان فنی و حرفه ای

بخشی از متن اصلی :

 

فهرست مطالب:

فصل اول تشخیص مفاهیم

سبکهای رهبری و مدیریتی

رهبری فرهمند

رهبری تحول گرا

رهبران و مدیران انتخابی و انتصابی

رهبران آزاد منش و رهبران مستبد

انواع آموزش

آموزش در مراكز ثابت

آموزش توسط واحدهاي سيار

آموزش در پادگانها

آموزش در مراكز جوار كارخانه

آموزش ضمن كار

آموزش تعليمات سرپرستي

آموزش خوديار فني

آموزش توسط آموزشگاههاي آزاد

طبقه بندی سیستمها

طبقه بندي رفتاري

طبقه بندي بولدينگ

طبقه بندي بر اساس هدفمندی سيستم و اجزاء

انواع سازمان

سازمان‌هاي بخش عمومي و دولت

سازمان‌هاي تخت

سازمان‌هاي رسمي

سازمان‌هاي غيررسمي

سازمان‌هاي يادگيرنده

فصل دوم برنامه ریزی ونظارت بر اجرای برنامه ها

برنامه ریزی آموزشی

ویژگیهای دوره های پودمانی

فصل 3 ارزشیابی از دوره های آموزشی

 ارزشیابی

فرايند ارزشيابي

اثربخشي

هدف و ضرورت اثربخشي

نتيجه گيري

 فصل 4: نحوه تهیه گزارشهای مورد نیاز یک آموزشگاه

مراحل تهيه نامه‏هاى ادارى

 بررسی قبل از نگارش

نگارش مقدماتى (تهيه پيش نويس)

آماده نمودن مقدمات

تعيين منابع و تحصيل و فراهم كردن آن‏ها:

تعيين چهارچوب كار و تنظيم فهرست مطالب

تنظيم عنوان نامه

فصل 5 برقرای روابط انسانی و اصول ارتباطات

ارتباط

انواع ارتباطات

 ضرورت برقراري ارتباط در مديريت

ارتباطات در سازمان

روش‌هاي بهبود ارتباطات

موانع موجود بر سر راه ارتباطات اثربخش

نتيجه گيري

علم روانشناسی

تعریف روانشناسی

مکاتب روانشناسی

روش‌های تحقیق در روان شناسی

جامعه شناسی

شاخه های اصلی جامعه شناسی

روشهای تحقیق و پژوهش در جامعه شناسی

ارتباط جامعه شناسی با علوم دیگر

فصل 6 : نظارت بر امور مالی آموزشگاه

تعریف حسابداری

فعالیت مالی

انواع موسسه

 شعبات تخصصی حسابداری

 نظارت داخلی

حسابهای موسسات خدماتی

صورت حساب 

دروه مالی

دفاتر قانونی در حسابداری

تراز آزمایشی

 ترازنامه

صورت حساب سود و زیان

فصل 7 : تهیه محتوای مربوط به خلاقیت و نوآوری

خلاقيت و نوآوري

تعريف خلاقيت

تعريف خلاقيت از ديدگاه روانشناسي

تعريف خلاقيت از ديدگاه سازماني

نوآوري

خلاقيت و نوآوري چگونه با هم مرتبط شده‌اند؟

نوآوري شامل چه چيزهايي است؟

چگونه متغيرهاي ساختاري بر نوآوري اثر مي‌گذارند؟

چگونه فرهنگ سازماني بر نوآوري اثر مي‌گذارد؟

كدام متغيرهاي منابع انساني بر نوآوري اثر مي‌گذارند؟

 ويژگي‌هاي افراد اخلاق

نقش و اهميت خلاقيت و نوآوري

ويژگي‌هاي سازمان خلاق

نقش مدير در پرورش خلاقيت

تكنيك هاي توسعه خلاقيت گروهي

فصل 8 : نحوه پیشگیری از حوادث و رعایت نکات ایمنی و بهداشت محیط کار

پيشگيري و كنترل حوادث ناشي از كار

 مطالعه و بررسي همه جانبه محيط كار

 تجزيه و تحليل حوادث به وقوع پيوسته

 تشكيلات كنترل و نظارت

 اقدامات آموزشي

کمکهای اولیّه در محیط کار

سبکهای رهبری و مدیریتی  

با وجود اینکه مدیریت در رهبری فرآیند مشابهی است که بطور کلی در هر ارگان و سازمان و گروهی راهبرد مشابهی دارد، اما ار لحاظ برخی ویژگیها تفاوتهایی بین انواع مدیریت می‌توان مشاهده کرد. روشن است با وجود اینکه همه مدیران امر رهبری و هدایت گروهی بزرگ یا کوچک را برای رسیدن به اهدافی معین بر عهده دارند، این روند را با شیوه‌های مختلفی ممکن است پیش ببرند که هر یک از این شیوه‌ها به عنوان یک سبک مدیریتی خاص طبقه بندی می‌شوند.

رهبری فرهمند

فرهمندی فرآیندی است که در طی آن رهبران از راه برانگیختن عواطف بر پیروانشان اثر می‌گذارند و به این ترتیب آنها را با خود همسو می‌کنند. رهبران فرهمند پیروان خود را از راه احساسات به حرکت وا می‌دارند و ایشان را با اطلاعات جزئی سر در گم نمی‌کنند. این رهبران پر جذبه معمولا یک دیدگاه افراطی از جهانی جدید ارائه می‌کردند تا پیروان خود را از بحرانها رها کنند و به عقیده پیروانشان دارای استعدادهای درونی فوق العاده هستند، به آنها اعتماد می‌کنند و به ندرت در سازمانهای تجاری جهانی یافت می‌شدند.

اما از جهت دیگر همزمان با جدی تر شدن رقابتهای جهانی و لرزان بودن اقتصاد بین المللی ، سطح اعتماد در سازمانها و ملل مختلف نوسان پیدا کرد و رهبری فرهمند به تدریج بیشتر مورد توجه نهادها و حکومتهای جهان قرار گرفت. رهبران فرهمند انتظاراتشان از پیروان ، زیاد ولی در عین حال وقع بینانه است. با رفتار خویش الگو یا نمونه ایجاد می‌کنند که مورد تقلید پیروانشان قرار گیرد.

این فایل به همراه فهرست مطالب ، متن اصلی تحقیق با فرمت "word  " در اختیار شما قرار می‌گیرد.

 

تعداد صفحات : 118

 

 

 

 

 

 



 قیمت: 140,000 تومان  پرداخت و دانلود

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود. #با_تهیه_نسخه_الکترونیکی ،در کاهش تولید کاغذ و قطع بی رویه درختان کمک میکنید!.


برچسب ها: تحقیق ارزشیابی مهارت شغلی تحقیق در مورد ارزشیابی مهارت شغلی دانلود تحقیق ارزشیابی مهارت شغلی پروژه ارزشیابی مهارت شغلی دانلود تحقیق روانشناسی در مورد مهارت شغلی مقاله مهارت شغلی تحقیق روانشناسی مهارت شغلی پایان نامه روانشناسی پیرامون مهارت شغلی
دسته بندی: کالاهای دیجیتال » رشته روانشناسی و مشاوره (آموزش_و_پژوهش)

تعداد مشاهده: 1408 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: word

تعداد صفحات: 118

حجم فایل:174 کیلوبایت


فایل های دیگر این دسته

کدتخفیف

با یک خرید موفق از سایت یک کدتخفیف 10درصدی جایزه بگیرید و در خریدهای آتی از آن بهره ببرید. کدتخفیف 10 درصدی، این امکان را به شما می دهد که در خرید بعدی، با وارد کردن کد تخفیف دریافت شده، 10% از قیمت فایل موردنظر کسر گردد. در خرید موفق بعدی نیز، کد جدیدی دریافت خواهید نمود که تخفیف 10 درصدی را در خرید بعدی، برای شما به همراه خواهد داشت.

درباره ما

فارس فایل در سال 1391 با هدف کارآفرینی تاسیس و الان به عنوان اولین مرکز ارائه دهنده فروشگاه های‌ اینترنتی خرید آنلاین، که بخش بزرگی از تجارت جهانی را تشکیل داده اند و روزانه در حال افزایش این گردش مالی جهانی هستند، فرصتی مناسب برای راه اندازی کسب و کار خود بصورت رایگان با فروش محصولات مجازی، فایلهای اینترنتی و....در اختیار شما قرار داده است.

تماس با ما

آدرس دفتر مرکزی: مشهد، گناباد، بلوارغفاری3 پلاک38.1 طبقه همکف کدپستی9691975741
(ساعت پاسخگویی 8صبح الی 22شب)

تلفن تماس051-57224911 ایمیلfarsfile@gmail.com ارسال پیام

آمار سایت

23,242 بازدید امروز
46,360 بازدید دیروز
359,969,325 بازدید کل
36,228 فروش موفق
8,359 تعداد فروشگاه
45,868 تعداد فایل
logo-samandehi
کلیه حقوق مادی و معنوی سایت برای فارس فایل محفوظ می باشد.
کدنویسی توسط : فارسفایل