🏢 درس رفتار سازمانی به مطالعه و تحلیل رفتار، نگرش‌ها و عملکرد افراد و گروه‌ها در محیط کار می‌پردازد.

🧠 در سطح فردی، مفاهیم کلیدی شامل شخصیت، ادراک، ارزش‌ها، نگرش‌های شغلی و فرآیندهای یادگیری آموزش داده می‌شوند.

🔥 تئوری‌های انگیزشی گوناگون جهت افزایش بهره‌وری، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و کاهش غیبت کارکنان بررسی می‌گردند.

👥 پویایی گروهی، مراحل شکل‌گیری تیم‌ها، نقش‌ها، هنجارها و الگوهای تعامل میان اعضا تشریح می‌شوند.

🗣️ مهارت‌های ارتباطی مؤثر، موانع ارتباط سازمانی، فنون مذاکره و روش‌های حل تعارض در کار تیمی تبیین می‌گردند.

👑 سبک‌های گوناگون رهبری، نظریه‌های موقعیتی، هوش هیجانی و منابع قدرت و نفوذ در سازمان تحلیل می‌شوند.

🏛️ فرهنگ سازمانی، ارزش‌های مشترک، هنجارهای حاکم، جو سازمان و نحوه شکل‌گیری و تثبیت آن‌ها ارزیابی می‌گردند.

🔄 مدیریت تغییر، شناسایی علل مقاومت کارکنان در برابر تحولات سازمانی و روش‌های رفع آن تدریس می‌شود.

⚠️ عوامل ایجاد استرس شغلی، پیامدهای فردی و سازمانی آن و راهکارهای ارتقای سلامت روان کارکنان بررسی می‌شوند.

🎓 این مبحث برای مدیران منابع انسانی، کارشناسان کسب‌وکار و دانشجویان مدیریت و مهندسی صنایع بسیار حیاتی است.