درباره کتاب دویست نکته برای مدیریت (علی شهنوازی):
این کتاب از جمله آثار عملی و خودآموز در ژانر مدیریت و رهبری سازمانی است که با نگاهی مستقیم و بی‌حاشیه به چالش‌های روزمره مدیران می‌پردازد. نویسنده دویست نکته کوتاه را در بیست بخش ده‌دهی سازماندهی کرده است که از جمله آنها می‌توان به «نکاتی برای مدیریت زمان»، «مدیریت تعارض و مذاکره»، «هنر واگذاری اختیار»، «بازخورد مؤثر»، «مدیریت استرس و فرسودگی شغلی» و «تفویض اختیار و کنترل» اشاره کرد. شهنوازی بر خلاف بسیاری از کتاب‌های ضخیم مدیریتی که بر نظریه‌های انتزاعی تأکید دارند، هر نکته را با یک مثال عینی از محیط کار واقعی همراه می‌سازد و توصیه‌های او عمدتاً رفتاری و مهارت‌محور هستند، نه ایدئولوژیک. ساختار کتاب به گونه‌ای است که خواننده می‌تواند بدون نیاز به خواندن ترتیبی، هر زمان با مشکل خاصی مواجه شد به سراغ بخش مربوطه رفته و راهکار سریع دریافت کند. این کتاب به دلیل حجم کم و کاربردی بودن، به ویژه برای مدیران تازه‌کار یا افرادی که قصد ارتقا به پست مدیریتی را دارند، منبعی مفید و سریع به شمار می‌رود.