فایل های دیگر این دسته

دانلود پایان نامه بررسی جایگاه شرکتهای تعاونی در نظام اقتصادی دانلود پایان نامه بررسی جایگاه شرکتهای تعاونی در نظام اقتصادی قیمت: 5,000 تومان
پایان نامه بررسی فرهنگ کیفیت در استقرار مدیریت دانش در دانشگاه ها پایان نامه بررسی فرهنگ کیفیت در استقرار مدیریت دانش در دانشگاه ها قیمت: 5,000 تومان
پایان نامه بررسی سيستم هاي اطلاعاتي در قابليت هاي سازماني در صنايع كوچك ومتوسط پایان نامه بررسی سيستم هاي اطلاعاتي در قابليت هاي سازماني در صنايع كوچك ومتوسط قیمت: 5,000 تومان
پایان نامه بررسی تعاملی فناوری اطلاعات بر عملکرد مالی در کسب و کارهای کوچک پایان نامه بررسی تعاملی فناوری اطلاعات بر عملکرد مالی در کسب و کارهای کوچک قیمت: 5,000 تومان
پایان نامه بررسی ارتباط اجزا سرمایه فکری در عملکرد مدیریت ارتباط با مشتریان CRM پایان نامه بررسی ارتباط اجزا سرمایه فکری در عملکرد مدیریت ارتباط با مشتریان CRM قیمت: 5,000 تومان
پایان نامه بررسی مدل خلق ارزش و تخصيص ارزش از طريق شراكت‌های استراتژيک در موسسات خدمات مالی پایان نامه بررسی مدل خلق ارزش و تخصيص ارزش از طريق شراكت‌های استراتژيک در موسسات خدمات مالی قیمت: 7,000 تومان
پایان نامه بررسی عوامل استقرار بازار بورس الکترونیک براساس مدل سه شاخگی و راهکار پیاده‌سازی پایان نامه بررسی عوامل استقرار بازار بورس الکترونیک براساس مدل سه شاخگی و راهکار پیاده‌سازی قیمت: 5,000 تومان
پایان نامه بررسی عوامل ارزش ویژه برند شرکت های بیمه از نگاه مشتریان پایان نامه بررسی عوامل ارزش ویژه برند شرکت های بیمه از نگاه مشتریان قیمت: 5,000 تومان
پایان نامه شناسایی و رتبه بندی موانع استقرار سیستم حسابداری تعهدی پایان نامه شناسایی و رتبه بندی موانع استقرار سیستم حسابداری تعهدی قیمت: 5,000 تومان
پایان نامه شناسایی و رتبه بندی عوامل موفقيت ارائه خدمات نوين بانکداری به مشتريان پایان نامه شناسایی و رتبه بندی عوامل موفقيت ارائه خدمات نوين بانکداری به مشتريان قیمت: 5,000 تومان

مقاله سازمان های یادگیرنده

امروزه مفهوم جدیدی که با پیچیده شدن سازمانها توجه زیادی را به خود جلب کرده است مفهوم سازمان یادگیرنده است.

دسته بندی: پایان نامه و پروژه دانشگاهی » رشته مدیریت

تعداد مشاهده: 173 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 23

حجم فایل:462 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 4,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش
  • مقدمه
    امروزه مفهوم جدیدی که با پیچیده شدن سازمانها توجه زیادی را به خود جلب کرده است مفهوم سازمان یادگیرنده است. سازمانهایی که در آن افراد در مقابل تغییرات بر خلاف سازمانهای سنتی مقاومت نشان نمی دهند بلکه همواره سعی دارند در حال تغییر و تحول باشند و محیط را با خود سازگار و همراه کنند سازمانهایی که یکی از موارد مهم آن یادگیری است. آن ‌گونه یادگیری که در آن رفتار و نگرش های افراد تغییر می یابد و افراد شکل جدید اندیشیدن را می آموزند و یاد می گیرند که چگونه با هم یاد بگیرند چگونه ایده ها و نظرات و تصورات ذهنی را به هم نزدیک کنند بنابراین سازمان یادگیرنده سازمانی است که می آموزد تغییر کند و متحول شود.

    پدیده سازمان های یادگیرنده از 20 سال قبل مطرح شد و هدف آن نیز توانمند سازی مدیران و کارکنان سازمان ها برای مقابله با محیط پر تلاطم تجاری و برتری رقابتی و پویایی سازمان است.

    هر سازمان از گروهی از افراد تشکیل شده است . هرگروه باعث رشد و پویایی یک فرهنگ می شود . پایداری فرهنگ به مدت زمان موجودیت گروه،ثبات عضویت افراد در گروه و شدت هیجانهای عاطفی مشترک آنها بستگی دارد . نتیجه اینکه پرورش یک فرهنگ جدید، برای مثال یک فرهنگ مبتنی بر یادگیری، نیاز به زمان دارد.یک سازمان یادگیرنده دارای فرهنگی است که از نوآوریها و یادگیری افراد و سازمان حمایت می کند . محیط،فرهنگ یادگیری را ارتقا داده، تضمین می دهد که یادگیری افراد منجر به توسعه وغنای کل سازمان می شود .فرایند یادگیری بایستی در نهایت به عنوان بخشی از فرهنگ قلمداد شود و نباید به عنوان راه حل یک مسئله ویژه مورد توجه قرار گیرد.

    سازمان یادگیرنده به خودی خود دارای ارزش نیست، بلکه بایستی همواره در خدمت هدفهای وسیع تر سازمان باشد. نگرشهای مشترک در سازمان از نگرشهای فردی ناشی می شود .سازمان یادگیرنده مبتنی بر فرهنگی است که نیازهای افراد سازمان را مورد توجه قرار می دهد. در سازمان یادگیرنده افراد چرایی نیازها را می دانند و در دیگر سازمانها به چگونگی پرداختن به این نیازها توجه می شود. سازمان دهی یک سازمان یادگیرنده به شکلی است که ضمن کاوش اطلاعات موجود در محیط، خود اطلاعات جدیدی را ایجاد کرده، افراد را به انتقال دانش بین اعضای تیم تشویق می کند
    "پیتر دراکر"سازمانهاي يادگيرنده را به اركستري تشبيه ميكند كه هركس ساز خود را ميزند، اما نكته مهم اين است كه تمامي نوازندگان کاملا تابع و مرتبط با رهبر اركستر ند و نتيجه كار، يك آهنگ موزون است.
    فهرست مطالب
    مقدمه 
    پيتر سنگه و نظریه های یادگيرنده
    تعاریف برخی از صاحب نظران دیگر
    رویکردها و ویژگیهای سازمانهای یادگیرنده
    عوامل موثر در ایجاد و رشد سازمان یادگیرنده عبارتند از: 
    ایجاد سازمانهای یادگیرنده 
    تفاوت سازمانهای یادگیرنده و سازمانهای سنتی
    يادگيري سازماني و سازمان يادگيرنده
    موانع دستیابی به سازمانهای یادگیرنده 
    راهکارهایی جهت تقویت سازمان‌های یادگیرنده
    موانع شكل‌گيري يادگيري سازماني 
    نتیجه گیری : 
    منابع



    برچسب ها: سازمان یادگیرنده
  

پشتیبانی شما

تمام فایلهای موجود در فروشگاه دارای امکان ضمانت بازگشت وجه می باشند در صورتی که محتوای فایل خریداری شده با توضیحات ارائه گرفته مطابقت نداشته یا دارای مشکل باشند.

گارانتی بازگشت وجه

تماس با ما

درصورت وجود هرگونه سوال یا ابهام ، پیشنهاد و انتقاد میتوانید از طرق زیر با ما در ارتباط باشید.

تلفن تماس3887 049 0921 ایمیلfarsfile@gmail.com ارسال پیام

آمار سایت

2,453 بازدید امروز
15,926 بازدید دیروز
5,688,768 بازدید کل
11,885 فروش موفق
476 تعداد کاربران
14,082 تعداد فایل

شبکه های اجتماعی

کلیه حقوق مادی و معنوی سایت برای فارس فایل محفوظ می باشد.
طراحی توسط: ارتباط نو | کدنویسی توسط : وبتینا