دسته بندی ها

فایل های دیگر این دسته

تعيين تاثیر مهارت هاي ارتباطي و هوش عاطفی در با مديریت اجرائی و آموزشی دانشگاه ها تعيين تاثیر مهارت هاي ارتباطي و هوش عاطفی در با مديریت اجرائی و آموزشی دانشگاه ها قیمت: 20,000 تومان
پایان نامه بررسی عوامل موثر بر بهبود بهره‌وري نيروي انساني در راستای افزایش تولید پایان نامه بررسی عوامل موثر بر بهبود بهره‌وري نيروي انساني در راستای افزایش تولید قیمت: 15,000 تومان
پایان نامه شناخت رابطه فرسودگي شغلي كاركنان به عنوان نشانگان بيماري با ايفاي نقشهاي خود در خانواده پایان نامه شناخت رابطه فرسودگي شغلي كاركنان به عنوان نشانگان بيماري با ايفاي نقشهاي خود در خانواده قیمت: 15,000 تومان
رساله بررسی عوامل موفقیت یا شکست در تحصیل دانش آموزان مدارس شبانه رساله بررسی عوامل موفقیت یا شکست در تحصیل دانش آموزان مدارس شبانه قیمت: 15,000 تومان
بررسی رابطه عدم تقارن اطلاعاتی با نقدینگی و ریسک نقدینگی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار بررسی رابطه عدم تقارن اطلاعاتی با نقدینگی و ریسک نقدینگی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار قیمت: 12,000 تومان
بررسی رابطه بین عوامل موثر سازمانی با چابکی سازمانی بررسی رابطه بین عوامل موثر سازمانی با چابکی سازمانی قیمت: 15,000 تومان
بررسی رابطه بین ابعاد هشت گانه مدیریت كیفیت فراگیر گاروین و عملكرد مالی شركتهای پذیرفته شده در بورس بررسی رابطه بین ابعاد هشت گانه مدیریت كیفیت فراگیر گاروین و عملكرد مالی شركتهای پذیرفته شده در بورس قیمت: 15,000 تومان
بررسی تاثیر قرارداد آتی بر ریسک سرمایه گذاری در بورس اوراق بهادار تهران بررسی تاثیر قرارداد آتی بر ریسک سرمایه گذاری در بورس اوراق بهادار تهران قیمت: 15,000 تومان
بررسی علل اجتناب کارفرمایان از پرداخت حق بیمه کارگران به سازمان تامین اجتماعی در استان زنجان بررسی علل اجتناب کارفرمایان از پرداخت حق بیمه کارگران به سازمان تامین اجتماعی در استان زنجان قیمت: 12,000 تومان
بررسی تاثیر ابزارهای تامین مالی بر ارزش شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار بررسی تاثیر ابزارهای تامین مالی بر ارزش شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار قیمت: 15,000 تومان

مقاله سازمان های یادگیرنده

امروزه مفهوم جدیدی که با پیچیده شدن سازمانها توجه زیادی را به خود جلب کرده است مفهوم سازمان یادگیرنده است.

دسته بندی: پایان نامه و پروژه دانشگاهی » رشته مدیریت

تعداد مشاهده: 213 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 23

حجم فایل:462 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 4,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش
  • مقدمه
    امروزه مفهوم جدیدی که با پیچیده شدن سازمانها توجه زیادی را به خود جلب کرده است مفهوم سازمان یادگیرنده است. سازمانهایی که در آن افراد در مقابل تغییرات بر خلاف سازمانهای سنتی مقاومت نشان نمی دهند بلکه همواره سعی دارند در حال تغییر و تحول باشند و محیط را با خود سازگار و همراه کنند سازمانهایی که یکی از موارد مهم آن یادگیری است. آن ‌گونه یادگیری که در آن رفتار و نگرش های افراد تغییر می یابد و افراد شکل جدید اندیشیدن را می آموزند و یاد می گیرند که چگونه با هم یاد بگیرند چگونه ایده ها و نظرات و تصورات ذهنی را به هم نزدیک کنند بنابراین سازمان یادگیرنده سازمانی است که می آموزد تغییر کند و متحول شود.

    پدیده سازمان های یادگیرنده از 20 سال قبل مطرح شد و هدف آن نیز توانمند سازی مدیران و کارکنان سازمان ها برای مقابله با محیط پر تلاطم تجاری و برتری رقابتی و پویایی سازمان است.

    هر سازمان از گروهی از افراد تشکیل شده است . هرگروه باعث رشد و پویایی یک فرهنگ می شود . پایداری فرهنگ به مدت زمان موجودیت گروه،ثبات عضویت افراد در گروه و شدت هیجانهای عاطفی مشترک آنها بستگی دارد . نتیجه اینکه پرورش یک فرهنگ جدید، برای مثال یک فرهنگ مبتنی بر یادگیری، نیاز به زمان دارد.یک سازمان یادگیرنده دارای فرهنگی است که از نوآوریها و یادگیری افراد و سازمان حمایت می کند . محیط،فرهنگ یادگیری را ارتقا داده، تضمین می دهد که یادگیری افراد منجر به توسعه وغنای کل سازمان می شود .فرایند یادگیری بایستی در نهایت به عنوان بخشی از فرهنگ قلمداد شود و نباید به عنوان راه حل یک مسئله ویژه مورد توجه قرار گیرد.

    سازمان یادگیرنده به خودی خود دارای ارزش نیست، بلکه بایستی همواره در خدمت هدفهای وسیع تر سازمان باشد. نگرشهای مشترک در سازمان از نگرشهای فردی ناشی می شود .سازمان یادگیرنده مبتنی بر فرهنگی است که نیازهای افراد سازمان را مورد توجه قرار می دهد. در سازمان یادگیرنده افراد چرایی نیازها را می دانند و در دیگر سازمانها به چگونگی پرداختن به این نیازها توجه می شود. سازمان دهی یک سازمان یادگیرنده به شکلی است که ضمن کاوش اطلاعات موجود در محیط، خود اطلاعات جدیدی را ایجاد کرده، افراد را به انتقال دانش بین اعضای تیم تشویق می کند
    "پیتر دراکر"سازمانهاي يادگيرنده را به اركستري تشبيه ميكند كه هركس ساز خود را ميزند، اما نكته مهم اين است كه تمامي نوازندگان کاملا تابع و مرتبط با رهبر اركستر ند و نتيجه كار، يك آهنگ موزون است.
    فهرست مطالب
    مقدمه 
    پيتر سنگه و نظریه های یادگيرنده
    تعاریف برخی از صاحب نظران دیگر
    رویکردها و ویژگیهای سازمانهای یادگیرنده
    عوامل موثر در ایجاد و رشد سازمان یادگیرنده عبارتند از: 
    ایجاد سازمانهای یادگیرنده 
    تفاوت سازمانهای یادگیرنده و سازمانهای سنتی
    يادگيري سازماني و سازمان يادگيرنده
    موانع دستیابی به سازمانهای یادگیرنده 
    راهکارهایی جهت تقویت سازمان‌های یادگیرنده
    موانع شكل‌گيري يادگيري سازماني 
    نتیجه گیری : 
    منابع



    برچسب ها: سازمان یادگیرنده
  

پشتیبانی شما

تمام فایلهای موجود در فروشگاه دارای امکان ضمانت بازگشت وجه می باشند در صورتی که محتوای فایل خریداری شده با توضیحات ارائه گرفته مطابقت نداشته یا دارای مشکل باشند.

تماس با ما

درصورت وجود هرگونه سوال یا ابهام ، پیشنهاد و انتقاد میتوانید از طرق زیر با ما در ارتباط باشید.

تلفن تماس3887 049 0921
58453463 051
ایمیلfarsfile@gmail.com ارسال پیام

آمار سایت

3,736 بازدید امروز
13,329 بازدید دیروز
6,315,679 بازدید کل
13,046 فروش موفق
540 تعداد کاربران
15,730 تعداد فایل

شبکه های اجتماعی

کلیه حقوق مادی و معنوی سایت برای فارس فایل محفوظ می باشد.
طراحی توسط: ارتباط نو | کدنویسی توسط : وبتینا