دسته بندی ها

دانلود مقاله بررسی تاثیر استراتژی مالی و سرمایه فکری بر کارآیی مالی سازمان

با ورود به سده بيست و یكم، از نيروی انساني به عنوان شریک استراتژیک و با ارزشترین سرمایه سازمان یاد مي شود.

دسته بندی: پایان نامه و پروژه دانشگاهی » رشته مدیریت

تعداد مشاهده: 387 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 17

حجم فایل:1,395 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 9,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش
  • این فایل در قالب فرمت PDF آماده پرینت و استفاده میباشد


    با ورود به سده بيست و یكم، از نيروی انساني به عنوان شریک استراتژیک و با ارزشترین سرمایه سازمان یاد مي شود. بدیهي است سرمایه به خودی خود حاصل نمي شود و صرف داشتن آن کفایت نمي کند. به طریق مشابه، سرمایه انساني را نيز مي بایست به دست آورد، حفظ نمود و از آن به نحو بهينه جهت ایجاد ارزش افزوده، بهره برداری کرد. این امر، نيازمند تفكر و عمل است. تفكری که ارزش این سرمایه را بداند و عملي که شيوه جذب، پرورش و نگهداشت آن را نشان دهد. سرمایه انساني یكي از موارد مهم در به کار گيری کارکنان دانشي است و یک شاخص غير ملموس در سازمان یا یک بنگاه اقتصادی مي باشد به همين جهت تمام سازمانها به دنبال جذب و از آن مهم تر حفظ و توسعه بهترین افراد برای انجام فرایندهای جاری و فعاليت های آتي خود هستند، تا از این طریق بتوانند اهداف و استراتژی های از پيش تعيين شده را محقق سازند .

    موفقيت شغلي ذهني، مسير یا جریان طبيعي ادراک از رضایت شغلي فرد و موفقيت در فعاليتهای کاری یا نقشهای شغلي را منعكس ميکند. در اینجا به جای سازمان، تاکيد بر فرد است. موفقيت شغلي ذهني وقتي که یک فرد بهطور بالقوه در توسعه شغلي خود مسئوليت بيشتری دارد، مطرح ميشود. این همان احساس موفقيت و رضایتي است که یک فرد از شغل و حرفهاش دارد. ادراک از موفقيت شغلي اشاره به استانداردهای ذهني و شخصي دارد اما بسياری از تحقيقات از معيارهای عيني برای سنجش موفقيت شغلي استفاده ميکنند. باتوجه به تغيير و تحولات مذکور، امروزه کارکنان خواستار استقلال عمل در کار و انعطاف پذیری بيشتر شده اند. به تعبير دیگر امروزه کساني که قابليت های سرمایه انساني شان بالاتر بوده، از مزایای ارتباطات در شبكه اجتماعي یا سرمایه اجتماعي نيز برخوردار بوده اند. سرمایه های انساني تحت عنوان دانش فردی، مهارت ها، توانایي ها و تجارب موجود در کار کنان یک سازمان برای خلق ارزش و حل کردن مسائل سازمان تعریف شده است.

    برای دریافت فایل کل مقاله مراحل خرید را تکمیل نمایید.





    برچسب ها: استراتژی مالي سرمایه فكری کارآیي مالي سازمان شرکت شرکت نفت و گاز کارون خرید دریافت دانلود مقاله
  

پشتیبانی شما

تمام فایلهای موجود در فروشگاه دارای امکان ضمانت بازگشت وجه می باشند در صورتی که محتوای فایل خریداری شده با توضیحات ارائه گرفته مطابقت نداشته یا دارای مشکل باشند.

گارانتی بازگشت وجه

تماس با ما

درصورت وجود هرگونه سوال یا ابهام ، پیشنهاد و انتقاد میتوانید از طرق زیر با ما در ارتباط باشید.

تلفن تماس3887 049 0921 ایمیلfarsfile@gmail.com ارسال پیام

آمار سایت

340 بازدید امروز
8,574 بازدید دیروز
14,443,518 بازدید کل
21,783 فروش موفق
906 تعداد کاربران
20,858 تعداد فایل

شبکه های اجتماعی

کلیه حقوق مادی و معنوی سایت برای فارس فایل محفوظ می باشد.
طراحی توسط: ارتباط نو | کدنویسی توسط : وبتینا